医院正式工是否属于事业编制，需要根据具体的用工形式来判断。以下是对医院正式工、事业编制及相关用工形式的详细说明：
1. 医院正式工的定义
医院正式工通常指通过医院正式招聘程序被录用的员工，他们与医院签订长期聘用合同，享有相对稳定的工作岗位和职业发展路径。然而，是否属于事业编制则取决于其具体的用工形式。
2. 事业编制的定义及特点
事业编制是公立医院常见的用工形式之一，属于事业单位正式员工的一种身份。其主要特点包括：
- 编制审批制：事业编制需经过政府部门的审批，名额有限。
- 财政拨款支持：事业编制员工通常享受财政拨款支持，分为全额拨款和差额拨款两种形式。医院多采用差额拨款制，即部分经费由财政支持，部分由医院自筹。
- 稳定性：编制随人走，即人在编制在，人走编制走。
- 福利待遇：事业编制员工享有较为完善的工资体系、福利待遇（如五险一金、带薪休假等）以及职业发展机会。
3. 医院正式工与事业编制的关系
医院正式工可能属于事业编制，也可能不属于，需根据具体用工形式来判断：
- 事业编制员工：这是医院正式工的一种，通常通过严格的招聘程序录取，与医院签订长期合同，享有事业编制的稳定性和福利待遇。
- 备案制员工：虽然不直接属于事业编制，但属于一种特殊的用工形式。备案制员工的岗位属于编制岗位，但人员没有编制身份，人走编制无，人在岗编制在。这种形式逐渐成为事业单位控制编制的一种方式。
- 合同制员工：另一种医院正式工的形式，通常通过短期合同聘用，不享受事业编制的稳定性和福利待遇，职业发展机会较少。
4. 医院用工形式的差异
根据搜索结果，医院常见的用工形式包括以下几种：
- 事业编制：具有编制审批制，享受稳定的福利待遇和职业发展机会。
- 备案制：岗位属于编制岗位，但人员没有编制身份，灵活性强。
- 合同制：签订短期合同，待遇较低，工作稳定性较差。
- 劳务派遣：通过劳务派遣公司派遣到医院工作，不直接与医院签订合同。
5. 总结
医院正式工是否属于事业编制，取决于其具体的用工形式。事业编制员工是医院正式工的一种，而备案制和合同制员工虽然也是正式工，但不属于事业编制。建议您进一步了解所在医院的用工政策，或咨询相关部门以获取更准确的信息。
如需进一步了解，可参考以下来源：