医院非编制人员可以转编制，但需要满足一定条件并通过严格的程序。以下是相关政策和条件的详细说明：
1. 政策背景
近年来，国家在深化医药卫生体制改革中提出了一系列政策，鼓励将符合条件的非编制人员逐步纳入编制管理。例如：
- 国务院文件：2021年发布的《关于深入推广福建省三明市经验深化医药卫生体制改革的实施意见》（国医改发〔2021〕2号）明确提出，要逐步消化现有编外聘用专业技术人员，通过公开招聘等程序，将符合条件的人员纳入编制管理。
- 地方实践：广东、青海等地已开始实施相关政策，探索将编外聘用人员纳入编制的具体路径。
2. 转编制的基本条件
非编制人员想要转编制，通常需要满足以下基本条件：
- 职业道德：具有良好的职业道德和医德医风。
- 业务能力：具备较强的专业技能和业务能力，能够胜任岗位工作。
- 工作表现：在编外岗位上有良好的工作表现，并获得单位的认可。
- 其他要求：具体条件可能因地区、医院和岗位的不同而有所差异，例如学历、职称等要求。
3. 转编制的主要途径
非编制人员转编制主要有以下两种途径：
- 公开招聘：
- 非编制人员需通过医院或事业单位组织的公开招聘，包括笔试、面试等环节，被正式录用后纳入编制管理。
- 内部选拔：
- 根据医院内部的工作表现和岗位需求，单位可能通过内部选拔的方式，将符合条件的非编制人员转为编制内人员。
4. 需要注意的事项
- 动态调整机制：部分地区正在探索建立编制动态调整机制，根据医疗服务需求、人口变化等因素动态调整编制数量，确保有能力、有资质的人员能够进入编制。
- 政策差异性：不同地区和医院在转编制的具体政策和程序上可能存在差异，建议咨询所在医院或当地人社部门以获取更准确的信息。
5. 总结
非编制人员转编制是可能的，但需要满足一定的条件并通过严格的程序。具体操作建议结合所在地区的政策、医院的要求以及个人实际情况进行准备。如果需要进一步了解相关政策，可以参考国务院及地方发布的医改文件。
希望以上信息对您有所帮助！