医生有编制是否可以调动到其他医院，需满足一定条件并遵循相关程序。以下是详细解答：

1. 医生调动的基本原则

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，医生调动需要遵循以下原则：

• 编制限额内调动：调动必须发生在编制限额内，调入单位需要有相应的空编。
• 岗位资格匹配：拟调医生需符合调入单位的岗位资格条件。
• 主管部门审批：调动需经卫健委或人社局等主管部门审批。

2. 调动所需满足的条件

医生调动需要满足以下条件：

• 调入单位有空编：目标医院必须有空余的编制名额。
• 医生符合岗位要求：医生需具备拟调岗位的资格条件，如职称、专业方向等。
• 编制动态调整机制：根据最新政策，公立医院编制正在逐步实施动态调整机制，调入医院需根据实际需求调整编制名额。

3. 调动的主要程序

医生调动需按照以下步骤进行：

1. 联系接收单位：医生需先联系目标医院，确认其是否有空编及岗位需求。
2. 提交申请材料：医生需准备以下材料：
   • 事业单位人员商调表
   • 空编使用通知书
   • 单位现实鉴定材料
   • 调入单位主管部门的正式函件
3. 主管部门审批：接收单位将档案和相关材料提交至省人事局或卫健委审批。
4. 办理调动手续：审批通过后，医生需携带相关材料前往人社局办理调动手续。

4. 最新政策背景

近年来，国家卫生健康委提出建立公立医院编制动态调整机制，旨在根据人口结构、医疗服务需求和财政状况动态调整编制数量，为有能力、有需求的医生提供更多调动机会。

5. 总结

医生有编制是可以调动到其他医院的，但需满足编制限额、岗位资格等条件，并严格按照审批程序进行。此外，随着编制动态调整机制的推进，医生调动政策将更加灵活，为医务人员的职业发展提供更多可能性。

如果您需要进一步了解具体政策或手续办理，建议咨询当地卫健委或人社局。