如果员工因乙肝被辞退，他们通常有权获得经济补偿 。以下是具体的赔偿情况：
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经济补偿 ：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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双倍经济补偿 ：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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医疗补助 ：在某些情况下，如果员工因病或非因工伤解除劳动关系的，还可以要求医疗补助费，具体标准可能因地区而异。
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违法解除劳动合同 ：如果用人单位以患乙肝为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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工作调整 ：除非乙肝属于国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作，否则用人单位不得以劳动者携带乙肝为理由拒绝招用或者辞退劳动者，也不能以此为由解除劳动合同。
综上所述，如果员工因乙肝被辞退，他们通常可以获得经济补偿，且在某些情况下还可以要求额外的医疗补助。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。建议员工在面临此类情况时，及时咨询法律专业人士，以维护自己的合法权益。