在山西太原，若社保缴费基数为10700元，职工每月个人需缴纳的社保费用约为10700元×（8%+2%+0.3%）=1102.1元（含养老、医疗、失业保险），企业承担部分约为10700元×（16%+8%+0.7%+工伤保险比例）≈2653.9元（具体因工伤保险行业费率浮动）。
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社保基数与工资的关系
社保基数通常以职工上年度月平均工资为基准，但需符合当地上下限规定（2025年太原基数下限为4113元，上限为20564元）。若工资为10700元且介于上下限之间，则直接按实际工资作为缴费基数。 -
个人与企业缴费比例
- 养老保险：个人8%（856元），企业16%（1712元）。
- 医疗保险：个人2%（214元），企业8%（856元）。
- 失业保险：个人0.3%（32.1元），企业0.7%（74.9元）。
- 工伤保险：企业按行业风险缴纳0.2%-1.9%（约21.4-203.3元），个人不缴费。
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实际到手工资计算
假设税前工资为10700元，扣除个人社保1102.1元后，还需扣除个人所得税（根据专项附加扣除情况），最终到手工资约为9000-9500元（具体需结合个税政策）。 -
社保待遇影响
缴费基数越高，未来养老金和医保个人账户余额越多，但企业和个人的当期缴费压力也相应增加。
：社保缴费比例和基数可能随政策调整，建议通过太原社保官网或“新社通APP”实时查询最新标准，确保权益准确核算。