医生是否有住院提成，以及提成制度是否合法合规，需要结合现行法律法规和医疗行业规范来分析。以下是详细解答：

1. 住院提成是否合法？

根据我国现行法律法规和医疗行业规范，医生通过住院患者获取提成是明确禁止的行为。例如：

• **《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》**明确规定，医务人员不得通过商业提成、回扣等方式谋取私利。任何形式的提成或奖励都必须确保合法合规，不能损害患者权益。
• 国家卫健委等六部门曾联合发文，严厉打击医疗机构和科室实施“开单提成”等行为，明确禁止将业务收入指标与医务人员收入挂钩，防止过度医疗。

2. 提成的法律和道德限制

提成制度在医疗行业中并非完全禁止，但必须满足以下条件：

• 合法合规：提成必须与医疗服务质量直接挂钩，不能与患者数量、检查项目或住院费用等直接挂钩。
• 职业道德：医生应优先考虑患者健康，不得因经济利益而诱导患者住院或进行不必要的治疗。
• 行业规范：医疗机构内部的激励机制应公开透明，接受监督，避免出现利益冲突。

3. 医生收入的主要来源

在合法合规的前提下，医生的收入来源主要包括以下几个方面：

• 基本工资：这是医生收入的主要部分，占收入的一半以上。
• 绩效奖金：根据医生的工作量、手术量、病历质量等指标发放，占收入的30%左右。
• 福利津贴和年终奖：如科研奖励、学术活动补贴等。
• 其他补贴：如地区性补贴、政府专项津贴等。

4. 年薪制改革的趋势

近年来，为规范医生收入分配，公立医院逐步推行年薪制改革。这一改革旨在：

• 杜绝提成制度：通过年薪制，医生收入与医疗服务质量挂钩，而非与患者数量或住院费用挂钩。
• 提升医疗质量：年薪制有助于减少过度医疗行为，优化医疗资源配置。
• 改善医患关系：医生专注于医疗本质，患者对医生的信任感增强。

5. 总结

医生通过住院患者获取提成是违法的，但医生收入中可能包含合法的绩效奖金等激励措施。提成的合法性取决于是否符合相关法律法规和行业规范。如果您对具体收入构成有疑问，建议直接咨询医疗机构或相关部门，以获取准确信息。

如需进一步了解，可以参考相关法律法规和政策文件。