根据相关法律规定和实际案例，抑郁症患者在请假时受到一定的法律保护，但具体情况需要结合实际操作和公司政策来判断。以下是详细说明：

1. 抑郁症请假的合法性及法律保护

• 医疗期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患抑郁症的员工享有医疗期保护。在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度、严重失职、不能胜任工作等法定情形。
• 病假期限：医疗期的长短取决于员工的工作年限，一般为3个月至24个月不等。例如，工作满十年但不足十五年的员工可享受12个月的医疗期。
• 病假期间的权益：在医疗期内，员工可以享受病假工资（通常是正常工资的一定比例），用人单位需提供必要的支持，不得歧视抑郁症员工。

2. 请假流程及注意事项

• 提交医疗证明：员工需要提供符合法律规定的医疗诊断证明，证明自己患有抑郁症并需要休息治疗。这是请假的重要依据。
• 请假手续：员工应按照公司规定，及时向单位领导递交病假条，并经领导签字后报相关部门备案。未履行请假手续可能导致公司误解为旷工。

3. 实际案例及可能的法律后果

• 案例1：南京一名患抑郁症的员工因未按规定提交病假条，被公司误认为旷工而解聘。法院判决公司赔偿3.3万元，并认定公司程序违法。
• 案例2：马女士因抑郁症请假未获批准被解聘，法院判决公司违法并要求赔偿3.3万元。这表明企业在处理抑郁症员工病假时，需遵守法定程序，否则可能面临法律风险。

4. 提醒与建议

• 员工注意事项：患抑郁症的员工在请假时，务必严格按照公司规定履行请假手续，并提交合法的医疗证明，以避免被误解或被按旷工处理。
• 企业注意事项：用人单位应依法保障抑郁症员工的权益，合理处理病假申请，避免因程序违法而承担赔偿责任。

总结

抑郁症员工在医疗期内享有法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。然而，员工需依法履行请假手续，企业也需合法合规处理相关事宜。如遇纠纷，建议及时咨询法律专业人士，维护自身权益。