县医院的医生确实面临着较大的工作压力，可以从以下几个方面来具体分析：

1. 工作强度

县医院的医生通常需要承担较大的工作量。一方面，县医院是当地居民的主要医疗依赖，接诊人数多，工作量大；另一方面，由于医疗资源有限，医生需要独立处理一些常见病和复杂病例，这增加了工作负担。此外，部分医生可能需要承担夜班、急诊等高强度工作，长时间处于连轴转的状态。

2. 工作时长

根据相关调查，中国医生普遍存在超时工作的情况。虽然国家规定的标准工时是每周40小时，但实际上，县医院的医生每周工作时间往往远超这一标准，甚至达到60-80小时。部分医生还需要在下班后继续处理工作相关事务，保持7天24小时待命状态。

3. 工作压力

县医院的医生除了面对繁重的工作任务外，还承受着来自多方面的压力。例如：

• 医疗资源不足：部分医院缺乏先进的医疗设备，医生在处理危重病例时可能需要转诊上级医院，这增加了工作复杂性和心理压力。
• 患者期望高：由于医生在当地具有较高的社会认可度，患者及其家属的期望值较高，医生需要花费更多时间与患者沟通，解释病情。
• 职业倦怠：数据显示，中国医生的职业倦怠率高达66.5%-87.8%，情绪衰竭、成就感低和人格解体是主要表现。这种状态不仅影响医生的个人健康，也可能降低医疗服务质量。

4. 工作满意度

尽管县医院医生的工作压力较大，但他们在当地的社会地位和经济收入相对较好，这为工作提供了一定程度的补偿。然而，整体工作满意度并不高，这与过高的工作强度、较大的心理压力和资源不足等因素有关。

总结

总体来看，县医院的医生确实非常辛苦。他们不仅需要承担繁重的工作任务，还面临资源有限、患者期望高等挑战。职业倦怠现象的普遍存在进一步加剧了这一状况。然而，县医院医生的工作也具有一定的社会价值和职业稳定性，这为他们的付出提供了一定的平衡。