公务员因公患抑郁症时，单位的处理方式应遵循法律法规的要求，同时体现人文关怀。以下是具体的说明：
1. 法律法规对公务员抑郁症的处理规定
根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，公务员因患病或负伤，在规定的医疗期内，不得被辞退。这意味着，即使公务员因公患上抑郁症，只要处于医疗期内，单位不能单方面解除劳动合同。
此外，公务员因公致残或丧失部分工作能力的情况，同样受到法律保护，不能被辞退或开除。
2. 单位应采取的措施
在公务员因公患抑郁症的情况下，单位不仅需要遵守法律规定，还应从人文关怀的角度出发，采取以下措施：
- 提供心理支持：单位应为患抑郁症的公务员提供心理咨询服务，帮助其缓解心理压力，促进康复。
- 调整工作安排：根据员工的病情，适当调整工作内容或强度，以减轻工作压力，帮助其逐步恢复工作能力。
- 避免歧视：单位应尊重患抑郁症的公务员，避免任何形式的歧视或不公正对待，确保其权益不受侵害。
3. 医疗期与后续安排
- 医疗期内：在公务员的抑郁症病情处于医疗期内时，单位必须允许其合法请假，并保障其正常权益。
- 医疗期后：如果公务员在医疗期满后仍无法正常工作，单位可以根据相关法规提出解除劳动合同。但在此之前，应充分评估其病情，确保符合法律程序。
4. 总结
公务员因公患抑郁症时，单位应严格遵守《公务员法》的相关规定，不得辞退或开除处于医疗期内的员工。同时，单位还需从人文关怀的角度出发，提供心理支持和适当的工作调整，帮助员工恢复健康。这种处理方式不仅符合法律规定，也有助于维护公务员的权益和促进其康复。
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