关于“重度抑郁症被开除员工赔偿”的问题，以下是详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，抑郁症患者作为劳动者享有法律保护，尤其是在医疗期内。以下是关键条款：

1. 《劳动合同法》第四十条：
   员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2. 《劳动合同法》第四十七条：
   经济补偿的计算方式为：每满一年工作年限支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 《劳动合同法》第四十八条：
   如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

4. 《劳动合同法》第三十八条：
   如果用人单位未提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、赔偿标准

1. 合法解除劳动合同：
   如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，需要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 违法解除劳动合同：
   如果用人单位未遵守法定程序解除劳动合同（例如未经过医疗期或未支付经济补偿），则构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

3. 特殊情况：
   如果抑郁症是由于工作原因（如长期高强度工作、恶劣工作环境等）导致的，且劳动者能提供有效证据证明因果关系，则用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿。

三、案例分析

1. 案例一：
   某员工因重度抑郁症被公司解除劳动合同，但未经过医疗期且未支付经济补偿。法院认定公司违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金。

2. 案例二：
   一名员工因抑郁症需全休，公司未批准病假申请，直接按旷工处理并解除劳动合同。法院判决公司程序违法，需支付赔偿金。

四、注意事项

1. 医疗期保护：
   抑郁症患者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期结束后方可依据法律规定解除。

2. 程序合法：
   用人单位需确保解除劳动合同的程序合法，包括通知工会、支付经济补偿等。

3. 证据准备：
   员工需保留与抑郁症相关的医疗证明、请假记录等证据，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。

五、总结

重度抑郁症患者被开除时，赔偿金额和合法性取决于用人单位是否遵守《劳动合同法》的规定。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若合法解除，则支付经济补偿。建议劳动者在处理类似问题时，及时咨询专业律师，以保障自身权益。

如果您需要进一步了解具体案例或法律程序，可以参考以上案例或相关法律条款。