根据相关法律规定和实际案例，以下是关于员工因抑郁症被解雇问题的详细解答：

1. 抑郁症员工的解雇法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：

• 医疗期内不得解雇：劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。抑郁症作为一种疾病，同样受到这一法律保护。
• 不能胜任工作的情况：如果抑郁症员工经过培训或调岗后，仍无法胜任工作，用人单位可以在提前30日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，但需确保符合法律程序。

2. 实际案例：南京马女士的案例

南京的马女士因抑郁症被公司解雇，法院最终认定公司违法并判赔3.3万元。以下是案件的关键细节：

• 事件背景：马女士于2021年11月入职，2024年3月被诊断为抑郁症，医嘱建议休假1周。
• 请假与解雇：马女士提交了诊断证明和病假条，但在复查时因手续问题被公司认定为旷工，随后被解雇。
• 法律裁决：劳动仲裁和法院均认为公司违法解除劳动合同，理由是未充分保障员工的医疗期权益，且解雇程序不合法。

3. 对用人单位的建议

• 重视员工健康权益：用人单位需遵守《劳动合同法》等相关法律规定，不得因员工患病（如抑郁症）而随意解雇。
• 完善病假管理制度：明确病假申请流程，确保员工在病假期间的权利得到保障，避免因程序瑕疵引发法律纠纷。
• 提供必要支持：对于因工作压力等原因患病的员工，用人单位应积极协助其治疗和康复，而非直接采取解雇措施。

4. 总结

员工因抑郁症被解雇是否合法，需视具体情况而定。在医疗期内，用人单位不得随意解雇抑郁症员工；如果员工无法胜任工作，用人单位需履行合法的解雇程序。南京马女士的案例提醒用人单位，解雇程序必须合法合规，否则可能面临法律追责和赔偿。

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