直接去医院问关于工作的事宜是可行的，但需要考虑以下几个方面：
优势
直接获取信息 ：你可以直接与医院的人事部门或相关负责人沟通，了解他们是否有招聘需求、招聘岗位的具体要求以及招聘流程等信息，比通过网络或电话等方式获取的信息更直接、准确。
展示诚意和主动性 ：亲自前往医院询问工作，能够向对方展示你对这份工作的强烈兴趣和积极主动的态度，给对方留下较好的印象，可能会增加你获得工作机会的可能性。
现场了解工作环境 ：在去医院询问的过程中，你可以实地观察医院的工作环境、科室设置、医疗设施等情况，这有助于你更好地判断这份工作是否符合自己的期望和职业规划。
劣势
可能遇到拒绝 ：医院可能有自己的招聘计划和流程，不一定随时都有适合你的岗位空缺，所以你可能会直接被拒绝。而且如果医院正在忙碌或有其他重要事务，工作人员可能没有时间和精力详细回答你的问题，甚至可能会让你通过其他方式（如网上投递简历等）来应聘。
信息有限 ：即使医院有人事部门的工作人员接待你，他们可能也无法当场提供非常详细和全面的招聘信息，比如一些特定岗位的专业要求、薪资福利细节、晋升空间等，可能还需要你后续通过其他渠道进一步了解。
缺乏正式渠道的优势 ：与通过医院官方网站、招聘平台等正式渠道投递简历相比，直接去医院询问可能会被认为不够正式和规范，尤其是一些大型公立医院，可能更倾向于通过正规的招聘流程来选拔人才。
如果你选择直接去医院询问工作，建议提前准备好自己的简历和相关证件，注意礼貌和沟通方式，询问清楚后续的招聘流程和联系方式，以便及时跟进。同时，也可以通过其他渠道（如医院官网、招聘网站、人才市场等）来寻找和申请医院的工作，增加成功的机会。