社工长期招人主要有以下几个原因：
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高流动性 ：由于基层工作待遇相对较低，工作任务繁重，时间紧迫，没有正常的节假日，晋升渠道不明朗等多种因素影响，导致基层社工的流失率很高。因此，需要不断补充新人来填补离职人员的空缺。
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社会需求增加 ：随着社会对社区工作重视程度的提高，社区需要更多的人员来提供专业化的服务，帮助解决社区居民的各种问题，增强社区的凝聚力和居民的幸福感。这种贴近民众、服务社会的性质，使得社工岗位本身就具有极高的社会价值和意义。
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工作稳定性 ：尽管社工没有正式编制，但他们的工作稳定性相对较高。在许多地区，社工岗位采用合同制或聘用制，合同到期后，只要社工表现良好且没有违反相关规定，一般都能够顺利续签。这种相对稳定的就业环境，为社工提供了长期发展的保障。
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薪资待遇提升 ：近年来，随着政府对公共服务的日益重视，社工的薪酬水平也得到了相应的提高。许多地区已经建立了社工薪酬动态调整机制，确保社工的收入能够随着当地经济发展水平的提高而稳步增长。此外，一些地区还为社工提供了绩效奖励、年终奖等福利待遇，进一步提高了社工岗位的吸引力。
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职业发展空间 ：社工岗位为求职者提供了广阔的职业发展空间。虽然社工没有正式编制，但他们在工作中可以积累丰富的实践经验和专业知识，为未来的职业发展打下坚实的基础。同时，许多地区还针对社工开展了定向招录事业编制岗位的活动，为社工提供了进入体制内的机会。
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社会认可度 ：在当今社会，越来越多的人开始关注社会问题和社会公平，而社工正是这些问题的解决者和推动者。因此，社工岗位在社会上享有较高的声誉和地位，这也使得越来越多的人愿意投身于社工事业中。
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特殊岗位需求 ：某些特定岗位如禁毒社工，由于工作性质要求较高，需要持社工证上岗，并且最好具备心理学或社会学等相关专业知识，因此需要长期招人以满足岗位需求。
综上所述，社工长期招人主要是由于高流动性、社会需求增加、工作稳定性高、薪资待遇提升、职业发展空间大、社会认可度高以及特殊岗位需求等原因。