乙肝五项“小三阳”是指乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝e抗体（HBeAb）和乙肝核心抗体（HBcAb）三项指标为阳性，这表明患者体内存在乙肝病毒，但病毒复制水平较低，传染性较弱。
一、乙肝小三阳的医学特点
- 病毒复制水平：小三阳患者体内的乙肝病毒复制不活跃，传染性相对较低。如果乙肝病毒DNA检测为阴性，则基本不再具有传染性。
- 健康状况：小三阳并不一定等同于乙肝患者，仅表示病毒携带状态，通常不会引起严重的肝脏病变。但如果肝功能异常，则需及时治疗。
- 症状：多数小三阳患者无明显症状，但部分人可能出现疲劳、食欲不振等轻微表现。
二、入职体检与法律法规
入职体检的合法性：
- 根据《就业促进法》和《传染病防治法》等相关法规，用人单位不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，除非该岗位涉及国家法律法规明确禁止乙肝病毒携带者从事的工作（如食品加工、医疗护理等）。
- 在实际操作中，强制要求乙肝五项检测或因乙肝阳性拒绝录用均可能构成就业歧视。
实际案例：
- 某公司因乙肝“小三阳”拒绝录用员工，被法院认定为侵害平等就业权，并承担了相应的法律责任。
三、是否可以入职
法律保障：
- 除特定岗位外，乙肝小三阳不应成为入职的限制条件。如果用人单位以此为由拒绝录用，劳动者可以依法维权。
建议：
- 如果用人单位要求乙肝五项检测，可以要求其提供法律依据，并了解具体岗位是否涉及乙肝病毒携带者的限制。
- 如果体检显示小三阳，可以主动与用人单位沟通，提供权威医学资料，说明其传染性较低，且不影响正常工作。
四、总结
乙肝小三阳本身并不构成就业障碍，其传染性较低，且多数情况下不会影响工作能力。用人单位因乙肝阳性拒绝录用可能涉及就业歧视，劳动者可依据相关法律维护自身权益。同时，建议在入职前与用人单位充分沟通，避免不必要的误解。
