根据目前的法律法规，乙肝五项入职体检的情况可以分为以下几点：
1. 乙肝五项的定义与作用
乙肝五项（又称乙肝两对半）是评估乙型肝炎病毒（HBV）感染的重要指标，主要包括以下五项：
- 乙肝表面抗原（HBsAg）：阳性表示感染乙肝病毒。
- 乙肝表面抗体（抗-HBs）：阳性表示对乙肝病毒有免疫力。
- 乙肝e抗原（HBeAg）：阳性表示病毒复制活跃，传染性较强。
- 乙肝e抗体（抗-HBe）：阳性表示病毒复制受到抑制。
- 乙肝核心抗体（抗-HBc）：阳性表示曾经感染过乙肝病毒。
2. 国家政策与法律背景
根据《就业促进法》和《劳动法》，用人单位在入职体检中不得强制检查乙肝五项，也不得以是否携带乙肝病毒为由拒绝录用。这一规定旨在保护劳动者的平等就业权，避免就业歧视。目前，除军队、武警、公安特警等特殊岗位外，其他用人单位不得要求提供乙肝五项检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。
3. 入职体检的实际要求
在大多数情况下，入职体检主要关注的是肝功能是否正常，而不是乙肝五项的具体结果。因此，即使乙肝五项中某些指标异常（如HBsAg阳性），只要肝功能正常，通常不会影响入职。
4. 特殊情况与注意事项
- 如果您所在岗位涉及食品安全、公共卫生或特殊医疗工作，可能仍需进行乙肝五项检测。这种情况下，建议提前了解具体要求。
- 如果体检报告显示异常，您有权要求医院提供详细解读，并寻求专业医生的建议。
总结
对于绝大多数普通岗位，乙肝五项检查结果不会影响入职，只要肝功能正常即可。国家政策明确禁止因乙肝病毒携带而拒绝录用，因此无需过度担心。如果您对体检结果有疑问，可以咨询专业医生或法律顾问，以获得更详细的指导。
