当医院倒闭时，编制人员的去留和安置问题通常会根据 国家的相关法律法规和政策 进行处理。以下是一些可能的情况：
- 内部转岗或调剂 ：
- 对于在医院工作多年、经验丰富的编制人员，可能会优先考虑内部转岗，将他们调配到其他仍在运营的医疗机构或相关部门，以确保其工作岗位的延续性。
- 提前退休或离岗退养 ：
- 对于一些年龄较大、难以适应新岗位的编制人员，可能会采取提前退休的方式。同时，也有可能进行离岗退养等其他形式的安置。
- 政府统一安置 ：
- 公立医院的正式在编员工属于国家正式事业编制人员，他们的编制由当地县区政府统一管理，而不属于医院所有。因此，即使医院破产，这些员工也不会直接失业，而是由政府统一拿出安置方案，如提前退休、调到其他公立医院等。
- 分流安置和经济补偿 ：
- 若内部无法调剂，编制人员可能会按照规定进行分流安置，同时依据相关政策保障编制人员的合法权益，如经济补偿等。
- 失业 ：
- 无论是编制内还是编制外的医务人员，在医院破产的情况下，都只能直接面临失业。
建议
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了解当地政策 ：编制人员应详细了解当地政府和相关部门制定的安置政策，以便及时知晓自己的权益和可能的安置途径。
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保持沟通 ：与医院管理层或相关部门保持沟通，了解破产进程和安置方案的具体细节。
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提升自身能力 ：在等待安置的过程中，积极提升自己的专业技能和就业能力，以便在有机会时能够迅速适应新的工作岗位。
综上所述，医院倒闭后，编制人员的编制情况存在多种可能性，具体情况会根据当地政策和实际情况有所不同。建议编制人员及时关注政策动态，了解自己的权益，并积极采取措施以应对可能的失业风险。