根据您的描述，体检中被检查出乙肝后被开除，可能涉及乙肝歧视的问题。以下是相关法律法规及政策背景的详细说明，以及您可以采取的应对措施：

1. 乙肝歧视的法律背景

根据《中华人民共和国就业促进法》、《传染病防治法》等法律法规，乙肝病毒携带者在就业和入学等方面享有平等权利，用人单位不得因乙肝病毒携带而拒绝录用。以下是具体规定：

• 《就业促进法》：明确规定用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，但可以限制从事易使传染病扩散的工作。
• 《传染病防治法》：要求用人单位在招聘过程中，不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，除非涉及特定职业的限制。
• 相关政策文件：如《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》和《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，进一步强调乙肝携带者的就业和平等权利。

2. 政策支持与反歧视措施

近年来，国家出台了一系列政策以消除乙肝歧视：

• 取消乙肝检测：用人单位不得在入职体检中强制检测乙肝病毒标志物，除非涉及特定职业要求。
• 社会共识：医学界普遍认为，乙肝病毒通过日常接触不会传播，因此取消检测有助于维护公平就业环境。
• 典型案例：2003年的“乙肝歧视第一案”成为反歧视法治进步的重要里程碑，推动社会对乙肝携带者的包容。

3. 您可以采取的措施

如果因乙肝病毒携带被辞退，您可以尝试以下方法维护自身权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 向用人单位说明法律规定，要求其撤销辞退决定。
   • 提供权威医学信息，强调乙肝病毒不会通过日常接触传播。

2. 寻求法律援助：

   • 咨询劳动仲裁机构或律师，了解如何提起劳动仲裁或诉讼。
   • 准备相关证据，如体检报告、用人单位的通知等。

3. 投诉举报：

   • 向当地人力资源和社会保障部门或卫生部门反映情况，要求其介入调查。

4. 权威信息来源

• 《中华人民共和国就业促进法》和《传染病防治法》的相关规定。
• 《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》。
• 《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》。

总结

根据现行法律法规，用人单位因乙肝病毒携带者身份辞退员工是违法的。您可以依据相关法律和政策维护自身权益，同时也可以通过法律途径寻求帮助。希望这些信息对您有所帮助！