根据现行法律法规，2024年入职体检是否检查乙肝主要取决于用人单位的性质和行业要求。以下是详细说明：
1. 总体政策背景
国家已经明确规定，除特殊行业外，用人单位和体检机构不得在入职体检中要求检查乙肝五项（即乙肝表面抗原等），也不得要求提供乙肝相关检测报告，更不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。这一规定旨在保护乙肝病毒携带者的合法权益，避免就业歧视。
2. 特殊行业例外情况
尽管大多数行业不再要求乙肝检查，但以下几类特殊行业可能仍需进行乙肝检测：
- 医疗卫生行业：如医生、护士、检验人员等直接接触患者和医疗设备的职业，可能需要检查乙肝以保障医疗安全。
- 食品加工行业：部分岗位可能因食品安全要求而涉及乙肝检查。
- 托幼机构：与儿童密切接触的岗位可能涉及乙肝检查。
3. 政策依据
- 《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）：明确要求取消入学和就业体检中的乙肝检测项目，除非是国务院卫生行政部门规定的特殊职业。
- 国务院办公厅通知：进一步强调用人单位不得违法违规开展乙肝检测，同时明确特殊行业可依据规定执行。
4. 总结
- 一般情况：大多数行业的入职体检不再检查乙肝。
- 特殊情况：如医疗卫生、食品加工、托幼机构等特殊行业，可能仍需检查乙肝。
如果您对具体岗位是否涉及乙肝检查有疑问，建议直接咨询相关用人单位或参考其所在行业的具体规定。
