不一定
员工因工作原因导致抑郁症的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。以下是一些关键点：
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工伤认定 ：一般情况下，抑郁症不会被直接认定为工伤，因此公司不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果抑郁症是由于工作压力、人际关系等因素导致的，并且可以证明与工作有直接因果关系，那么可能会被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。
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医疗期和解除劳动关系 ：如果员工因抑郁症无法继续工作，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法胜任工作，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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协商和仲裁 ：员工可以与用人单位协商赔偿事项。如果协商无果，员工可以申请仲裁，对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
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公司过错 ：如果员工在工作期间患上抑郁症，且公司存在过错（如提供过度的压力、不当的工作环境等），那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
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保险赔偿 ：如果抑郁症被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
建议 ：
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收集证据 ：如果员工认为自己的抑郁症与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作日志、同事证言等。
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法律咨询 ：建议咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律权益和赔偿标准。
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协商解决 ：在采取法律行动之前，可以先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
