肝炎患者无法通过进厂体检的主要原因可能与肝功能异常或具体岗位要求有关。以下是详细分析：

1. 肝炎的定义及体检中的判定标准

• 肝炎是指由病毒（如甲肝、乙肝、丙肝等）或非病毒因素引起的肝脏炎症，表现为肝功能异常（如谷丙转氨酶ALT、谷草转氨酶AST升高）。
• 体检中通常会检查肝功能指标（如ALT、AST、总胆红素等），以判断肝脏是否健康。如果这些指标异常，可能被判定为现症肝炎，导致体检不合格。

2. 具体岗位要求对体检结果的影响

• 食品加工或直接接触药品等岗位：这些岗位通常对健康要求较高，因为肝炎患者可能存在传染风险或影响产品质量。例如，《药品管理法》规定，直接接触药品的岗位不得有传染病患者。
• 普通岗位：如果仅是乙肝病毒携带者且肝功能正常（ALT、AST指标正常），通常不会被视为不合格。

3. 政策背景与法律保护

• 根据《劳动和社会保障部、卫生部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，用人单位不得仅因乙肝表面抗原阳性而拒绝录用，除非涉及国家法律明确禁止从事的工作。
• 因此，如果体检仅因乙肝携带而未检查肝功能指标，可能存在不合规情况。

4. 建议与解决方案

• 提前检查肝功能：在正式体检前，建议先自行检查肝功能指标，确认是否正常。如果异常，可咨询医生进行调理。
• 了解岗位要求：向招聘单位明确询问具体岗位的健康要求，确保体检符合标准。
• 咨询法律支持：如果因乙肝携带被不合理拒绝，可寻求法律援助，维护自身权益。

总结

肝炎患者是否能够通过进厂体检，取决于肝功能是否正常以及具体岗位的健康要求。如果肝功能正常，通常不会构成问题；但如果肝功能异常或从事特殊岗位（如食品加工、药品生产等），可能无法通过体检。同时，国家政策对乙肝携带者的就业权利提供了保护，应避免因乙肝携带而被不合理拒绝。