药品从业人员入职体检是否需要检查乙肝以及乙肝携带者是否能够通过体检，需要根据相关法律法规和行业政策进行分析。以下是详细解答：

1. 国家政策对乙肝检查的规定

根据《就业促进法》、《传染病防治法》等法律法规，以及人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布的《关于进一步规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，用人单位在招工、招聘体检中不得将“乙肝五项”检查列入体检标准，也不得要求应聘者提供“乙肝五项”检测报告。这意味着，正常情况下，药品行业用人单位不得在入职体检中强制检查乙肝项目。

2. 药品行业的具体要求

尽管国家政策对乙肝检查有明确限制，但药品行业因其特殊性，对直接接触药品的工作人员可能有一定的健康要求。例如：

• 根据《传染病防治法》和《食品卫生法》等相关规定，某些特殊岗位可能涉及传染病防控要求，但需经过严格审核，并且不得普遍适用于所有药品从业人员。
• 一些药企可能根据自身需求，在入职后或年度体检中增加乙肝五项检查，但这并非普遍现象，且如果发现员工携带乙肝病毒，通常会调整岗位，而非直接拒绝录用。

3. 直接接触药品人员的体检标准

根据陕西省药品监督管理局的答复，直接接触药品人员的体检项目应包括以下内容：

• 活动性肺结核检查；
• 谷丙转氨酶（肝功能）检查；
• 皮肤疾病检查（如化脓性、渗透性皮肤疾病）；
• 视力检查（包括辨色能力）。

从上述要求来看，并未明确要求乙肝检查，但肝功能检查是必须的。因此，只要肝功能正常，乙肝携带者一般不会因为乙肝问题被拒绝录用。

4. 总结

• 乙肝检查非强制要求：国家政策明确规定，药品行业用人单位不得在入职体检中强制检查乙肝五项。
• 行业特殊性需关注：尽管乙肝检查不是普遍要求，但直接接触药品的岗位可能涉及传染病防控，需根据具体岗位要求调整。
• 肝功能正常是关键：只要肝功能正常，乙肝携带者通常可以顺利通过药品行业的入职体检。

如需进一步了解具体岗位的体检要求，建议直接咨询相关用人单位或当地药品监督管理部门。