根据我国相关法律法规，单位以员工感染乙肝为由拒绝其上班可能构成违法行为。以下是详细说明：

1. 法律法规依据

• 《中华人民共和国就业促进法》
  该法第三十条明确规定，用人单位在招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝病毒携带者享有与其他劳动者同等的就业权利，用人单位不得实施就业歧视。

• 《中华人民共和国传染病防治法》
  该法强调对传染病病原携带者的平等保护，明确用人单位不得仅因劳动者携带乙肝病毒而剥夺其就业权利，除非该岗位涉及特定传染风险。

• 《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》
  2007年，原劳动和社会保障部与卫生部联合发布此意见，要求用人单位在招聘过程中，除特定岗位外，不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，保障乙肝病毒携带者的平等就业权。

2. 特定岗位的限制

尽管法律明确保护乙肝病毒携带者的就业权利，但某些特定岗位可能因公共卫生安全需要而受到限制。例如，法律允许在以下情况下对乙肝病毒携带者有所限制：

• 传染性风险较高的岗位：如食品加工、餐饮服务等直接涉及公共卫生的行业。
• 法律、行政法规和卫生部明确规定禁止从事的岗位：这些岗位通常与传染病的传播风险密切相关。

如果您的岗位不属于上述限制范围，那么单位以乙肝为由拒绝您上班，则可能违反相关法律规定。

3. 实际案例支持

在司法实践中，已有类似案例支持乙肝病毒携带者的权益。例如，上海祝先生因乙肝抗原指标较高被公司拒绝录用，最终通过法律途径维护了自己的平等就业权，并获得赔偿。

4. 总结与建议

综上所述，如果您的单位以乙肝为由不让您上班，且您的岗位不属于法律允许的限制范围，那么该行为可能构成违法。建议您：

• 向单位说明相关法律法规，争取通过协商解决问题。
• 如果协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，依法维护自己的权益。

希望以上信息对您有所帮助！