乙肝病毒携带者在就业过程中可能遇到用人单位拒绝录用的情况，这通常与以下几个方面的原因和背景有关：

1. 乙肝与就业歧视的背景

• 乙肝病毒携带者的定义：乙肝病毒携带者是指血液中检测到乙肝表面抗原（HBsAg）阳性的人，但并不一定表现出乙肝症状或肝功能异常。乙肝的传播途径包括母婴传播、血液传播和性传播等，但日常接触不会传播。
• 就业歧视现象：由于对乙肝的误解和恐惧，部分用人单位可能因担心传染风险或潜在的健康问题，对乙肝病毒携带者实施歧视，拒绝录用。

2. 法律法规对乙肝携带者就业权利的保障

• 《中华人民共和国劳动法》：明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
• 《中华人民共和国就业促进法》：第三十条特别强调，用人单位不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用。这一条款明确保障了乙肝病毒携带者的就业权利，防止因携带乙肝病毒而遭受歧视。
• 限制性条款：虽然乙肝携带者享有平等就业权，但法律也规定，某些特定职业（如餐饮业、食品加工等）可能因公共卫生安全需要，对传染病病原携带者有特殊限制。这种限制是基于防止疾病传播的必要性，而非对乙肝携带者的歧视。

3. 用人单位拒绝录用的可能原因

• 误解与偏见：部分用人单位可能缺乏对乙肝的科学认知，错误地认为乙肝病毒携带者具有传染性或会对工作环境造成威胁。
• 特殊职业的限制：某些职业可能涉及食品卫生或公共健康，根据法律规定，用人单位有权拒绝录用传染病病原携带者，以保障公共卫生安全。
• 企业规避风险：一些企业可能因担心医疗费用、病假等潜在成本，对乙肝携带者采取谨慎态度。

4. 乙肝携带者的应对措施

• 法律**：如果用人单位以乙肝携带为由拒绝录用，劳动者可以依据《就业促进法》等相关法律提起诉讼，维护自身权益。
• 积极沟通与科普：向用人单位提供权威医学信息，解释乙肝的传播途径和日常生活中的安全性，消除误解。
• 选择适合的职业：根据法律规定，乙肝携带者可以从事大多数职业，但需避免从事法律明确禁止的工作，如某些食品加工岗位。

5. 总结

乙肝病毒携带者享有平等的就业权利，用人单位不得以携带乙肝病毒为由拒绝录用。然而，部分单位可能因误解或特殊职业限制而采取拒绝录用的措施。乙肝携带者可以通过法律途径**，同时通过科普和沟通消除用人单位的误解，选择适合自己的职业环境。

如果您遇到类似问题，建议收集相关证据，必要时咨询法律专业人士，以维护自身权益。