根据现行法律法规，用人单位不得仅因员工被查出乙肝而将其开除。以下是相关法律依据和详细说明：
1. 法律明确规定乙肝携带者享有平等就业权
- 《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用或解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动法》和《传染病防治法》也强调，任何单位和个人不得歧视传染病病原携带者，包括乙肝病毒携带者。
2. 乙肝携带者可以从事大多数工作
- 除了法律明确规定的特殊职业（如某些涉及公共卫生安全的岗位），乙肝携带者可以从事大多数工作。用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，或在招聘过程中进行乙肝相关检查。
3. 实际案例支持乙肝携带者的权益
- 例如，2022年上海一位乙肝携带者在入职体检后被公司以“乙肝抗原指标较高”为由拒绝录用，最终通过法律途径维护了自己的权益。法院支持其平等就业权，并判决公司赔偿精神抚慰金及**费用。
4. 乙肝的传播途径及职场影响
- 乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播，在成年人之间的日常接触（如握手、共餐）中传播概率极低。因此，乙肝携带者不会对同事构成实质性健康威胁，用人单位不应以此为理由进行歧视。
5. 建议和总结
- 如果您因乙肝问题在职场中遭遇不公平对待，可以参考相关法律法规，通过法律途径维护自己的权益。同时，建议您与用人单位进行沟通，说明法律保护您的平等就业权。
- 国家对乙肝携带者的权益保护力度正在逐步加强，社会各界也在呼吁营造无歧视的工作环境，这为乙肝携带者提供了更有力的支持。
希望以上信息对您有所帮助！如果您有更多问题，欢迎随时咨询。