根据您的描述，您在职期间被查出乙肝后遭到单位拒绝上班的情况，可以从以下几个方面了解相关法律规定和应对措施：
1. 乙肝患者的劳动权利
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的规定，乙肝患者享有平等就业的权利，用人单位不得以乙肝为由拒绝录用或擅自调整工作岗位。同时，《劳动合同法》也明确保障劳动者的合法权益，用人单位在劳动者患病期间，需遵守医疗期规定，不得随意解除劳动合同。
2. 特定职业的限制
虽然乙肝患者享有平等就业的权利，但根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法规，乙肝患者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事可能使传染病扩散的工作。例如，某些与食品卫生或医疗卫生密切相关的职业可能对乙肝患者有所限制。
3. 遇到歧视的应对措施
如果用人单位以乙肝为由拒绝您上班或调整岗位，您可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：向单位说明相关法律规定，争取保留原岗位或调整至其他符合规定的工作岗位。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，且需为劳动者提供必要的医疗期保障。
- 参考案例支持：例如，有案例显示乙肝患者因单位擅自调整岗位或拒绝录用而提起诉讼，最终法院判决用人单位赔偿劳动者损失。
4. 法律支持与参考
您可以参考以下法律条款和权威信息：
- 《中华人民共和国劳动法》：保障劳动者合法权益，禁止就业歧视。
- 《中华人民共和国就业促进法》：明确用人单位不得因传染病病原携带者拒绝录用。
- 《劳动合同法》：规定医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
- 《中华人民共和国传染病防治法》：对特定职业的传染病患者有所限制。
总结
您有权要求用人单位遵守法律规定，不得因乙肝问题歧视您。如果遇到就业歧视，建议通过协商或法律途径维护自身权益。同时，您可以根据自身健康状况，选择符合法律规定的职业方向。如有需要，可进一步咨询专业法律人士以获得具体指导。
