根据现行法律法规，单位因员工是乙肝病毒携带者而辞退其行为是不合法的。以下是详细解答：

1. 法律保护乙肝病毒携带者的就业权利

《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位不得因劳动者是传染病病原携带者而拒绝录用或辞退员工。乙肝病毒携带者享有与其他劳动者同等的就业权利，用人单位不得以乙肝为由歧视或排斥劳动者。

2. 特殊行业限制

虽然乙肝病毒携带者享有平等就业权，但部分特殊行业可能因职业特点对传染病病原携带者有所限制。例如，食品加工、餐饮服务等行业可能对员工的健康状况有特殊要求。如果员工的工作岗位涉及这些特殊行业，用人单位需要根据实际情况评估是否适合继续雇佣，但必须提供合理依据，并且符合法律规定。

3. 用人单位辞退的合法性

单位仅因员工为乙肝病毒携带者而辞退，通常属于违法行为。根据《劳动合同法》，乙肝不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。如果用人单位违法辞退乙肝病毒携带者，员工有权依法要求经济补偿或恢复劳动关系。

4. 合理处理与法律途径

如果单位辞退乙肝病毒携带者，员工可以通过以下方式维护自身权益：

• 与用人单位协商：要求单位提供辞退的合理依据，并确认其是否符合法律规定。
• 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

总结

乙肝病毒携带者受到法律保护，用人单位不得因其携带乙肝病毒而辞退。若您遇到类似情况，建议根据法律规定采取合法途径维护自身权益。