员工患有抑郁症是否能申请公司补贴，主要取决于抑郁症是否与工作有直接关联以及相关的法律法规。以下是几种可能的情况：
- 如果抑郁症与工作有直接关联 ：
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如果抑郁症是由于工作性质或工作环境导致的，那么员工可能有权要求公司承担相应的责任，包括经济补偿和医疗补助。
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需要有强有力的证据证明抑郁症是由工作引起的，例如通过医疗鉴定或专业评估。
- 如果抑郁症与工作无关 ：
- 如果抑郁症是由于个人情绪调节问题或其他非工作因素导致的，那么员工通常无法向公司申请补偿。
- 如果抑郁症影响工作 ：
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如果员工因抑郁症无法继续胜任现有工作岗位，用人单位在医疗期内无权以此为由解除劳动合同，但可以在医疗期满后解除，并需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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如果用人单位在医疗期内提出解除劳动关系，视为违法解除，需要支付双倍的赔偿金。
- 如果抑郁症不影响工作 ：
- 在医疗期内，用人单位无权以此为由解除劳动合同。
建议
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收集证据 ：如果员工认为其抑郁症与工作有关，应尽快收集相关医疗证据和专业评估报告。
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法律咨询 ：建议咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。
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与公司沟通 ：在采取法律行动之前，可以尝试与公司进行沟通，了解公司的态度和可能的解决方案。
综上所述，员工是否能因抑郁症申请公司补贴，关键在于抑郁症与工作之间的关联程度以及相关证据的充分性。
