根据我国相关法律法规，体检结果显示为乙肝病毒携带者并不会直接导致被公司辞退，但具体情况需视公司的处理方式是否符合法律规定。以下是详细说明：

1. 乙肝病毒携带者的法律保护

我国法律明确规定，乙肝病毒携带者享有与其他公民同等的就业权利，用人单位不得因乙肝病毒携带者的身份拒绝录用或辞退员工。《中华人民共和国就业促进法》第三十条明确规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用劳动者。

此外，原劳动保障部和卫生部曾联合发布《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，要求用人单位在招聘和用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

2. 用人单位的限制条件

尽管乙肝病毒携带者享有就业平等权，但法律也规定了某些限制条件。根据《中华人民共和国就业促进法》和相关法规，传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止的工作，例如直接接触食品、饮用水等可能危害公共卫生的岗位。

3. 用人单位的应对措施

如果公司因体检结果辞退乙肝病毒携带者，其行为可能构成就业歧视。根据相关法律，用人单位在招工和用工过程中，应科学、理性地看待乙肝病毒携带者的健康状况，避免因携带乙肝病毒而实施歧视性措施。

如果用人单位因乙肝病毒携带者的身份辞退员工，员工可以通过法律途径维护自身权益。例如，有案例显示，法院曾判定用人单位因乙肝病毒携带者身份取消录用构成就业歧视，并要求其承担相应法律责任。

4. 建议与行动

• 员工权益保护：如果因乙肝病毒携带者身份被辞退，可以依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼，维护自身权益。
• 用人单位合规性：用人单位应遵守相关法律法规，避免因歧视性做法导致法律风险。
• 社会监督：全社会应共同努力，消除对乙肝病毒携带者的歧视，营造公平的就业环境。

通过以上措施，可以有效保障乙肝病毒携带者的合法权益，同时推动用人单位在招工和用工过程中更加规范和公平。