贺州市的三甲医院包括贺州市人民医院、贺州市中医医院和钟山县人民医院。这些医院的待遇情况因岗位、职称和经验等因素而异。以下是对这些医院待遇的详细分析。
工资待遇
贺州市人民医院
- 平均工资：贺州市人民医院的平均工资为7279元/月，其中33%的工资收入位于区间10000-12000元/月，22%的工资收入位于区间4000-6000元/月。
- 年终奖：年终奖平均为5600元。
- 护士/护理人员：护士/护理人员的平均工资为7565元/月，25%的工资收入位于区间4000元/月以下，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月，平均年终奖为4400元。
贺州市中医医院
- 工资福利待遇：基本工资按照贺州市事业单位专业技术人员工资标准执行，与医院同类同级人员同工同酬；绩效工资按照上级部门备案方案执行；按有关规定缴纳社会保险和住房公积金。
钟山县人民医院
钟山县人民医院的具体工资待遇未在公开资料中详细列出，但作为一所二级甲等公立医院，其待遇应参照贺州市其他三甲医院的水平。
职业发展
贺州市人民医院
- 培训与发展：医院是国家住院医师规范化培训全科、外科、内科、妇产科专业基地，提供良好的培训和发展机会。
- 职称晋升：医院鼓励员工提升职称，提供相应的晋升机会和待遇。
贺州市中医医院
- 培训与发展：医院是自治区高等医学院校临床教学基地A级教学医院，提供良好的培训和发展机会。
- 职称晋升：医院鼓励员工提升职称，提供相应的晋升机会和待遇。
钟山县人民医院
钟山县人民医院的具体职业发展机会未在公开资料中详细列出，但作为一所二级甲等公立医院，其职业发展机会应相对有限。
工作环境
贺州市人民医院
- 基础设施：医院拥有先进的诊疗设备，如直线加速器、MRI、CT等，工作环境优美，设施先进。
- 工作时间：工作时间较为规律，偶尔需要加班。
贺州市中医医院
- 基础设施：医院环境优美、整洁、舒适，占地面积近90亩，总建筑面积6.8万余平方米。
- 工作时间：工作时间较为规律，偶尔需要加班。
钟山县人民医院
钟山县人民医院的具体工作环境未在公开资料中详细列出，但作为一所二级甲等公立医院，其工作环境应较为基础。
员工评价
贺州市人民医院
- 员工满意度：医院多名员工被评为“勤廉优”个人和集体，显示出医院对员工职业道德和表现的重视。
- 工作氛围：医院注重医德医风建设，员工普遍评价较好。
贺州市中医医院
- 员工满意度：医院多名员工被评为“勤廉优”个人和集体，显示出医院对员工职业道德和表现的重视。
- 工作氛围：医院注重医德医风建设，员工普遍评价较好。
钟山县人民医院
钟山县人民医院的具体员工评价未在公开资料中详细列出，但作为一所二级甲等公立医院，其员工评价应较为稳定。
贺州市的三甲医院在工资待遇、职业发展和工作环境方面均提供了较为优越的条件。特别是贺州市人民医院和贺州市中医医院，作为区域内的重要医疗机构，提供了丰富的培训和发展机会，先进的设施和良好的工作氛围。钟山县人民医院虽然作为二级甲等公立医院，其待遇和发展机会可能相对有限，但作为当地的重要医疗资源，仍具有一定的吸引力。
贺州市三甲医院有哪些？
贺州市有以下几家三甲医院：
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贺州市人民医院
- 地址：广西壮族自治区贺州市八步区西约街150号
- 特色：贺州市唯一一所三级甲等综合医院，国际紧急救援中心网络医院，集医疗、教学、科研、预防及保健于一体。
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贺州市中医医院
- 地址：广西壮族自治区贺州市八步区龙山路48号
- 特色：三级甲等中医医院，集医疗、急救、预防、保健、科研、教学等多项功能于一体，拥有国家级和自治区级重点专科。
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贺州市妇幼保健院
- 地址：广西壮族自治区贺州市光明大道293号
- 特色：国家三级甲等妇幼保健院，专注于妇女儿童的健康保健，提供全面的医疗、保健、康复服务。
贺州市三甲医院招聘的岗位有哪些？
贺州市的三甲医院近期招聘的岗位信息如下：
贺州市妇幼保健院
- 超声医师：1名
- 精神科医师：1名
- 内科医师：1名
- 财务科会计：1名
贺州市人民医院
- 临床医师：包括消化内科、呼吸与危重症医学科、神经内科等多个科室，共81人
- 急重症医师：若干名
- 五官科医师：包括耳鼻咽喉头颈外科、眼科等，共5人
- 中医：中医学或针灸推拿学专业，共2人
- 针灸推拿师：1人
- 麻醉医师：麻醉学专业，共2人
- 康复医师：康复医学专业，共2人
- 影像医师：医学影像学专业，共4人
- 检验技师：医学检验技术专业，共3人
- 药师：药学或临床药学专业，共3人
贺州市中医医院
- 医务人员：若干名，具体专业未详细列出
贺州市三甲医院招聘流程是怎么的？
贺州市三甲医院的招聘流程通常包括以下几个步骤：
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发布招聘信息：
- 医院通过官方网站、微信公众号、政府门户网站等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、报名时间和方式等信息。
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报名：
- 现场报名：应聘者携带个人简历、学历证书、身份证、执业证、专业技术资格证书等相关材料到医院人事科进行现场投档。
- 网络报名：应聘者将上述材料的扫描件发送至医院人事科的电子邮箱，邮件主题及文件名需注明“姓名+学历+应聘岗位”。
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资格审查：
- 医院对收到的应聘材料进行审核，符合条件的应聘者将收到参加笔试或面试的通知。
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笔试和面试：
- 笔试：部分岗位（如医师、医技等）需要进行专业知识笔试，主要考核应聘者的专业知识和技能。
- 面试：面试通常在笔试后进行，重点考核应聘者的综合素质、沟通能力和岗位匹配度。
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体检和考察：
- 笔试和面试合格者需进行体检，体检合格者进入考察环节，医院会对拟聘用人员的政治思想、道德品质、业务能力等进行综合考察。
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公示和聘用：
- 经过体检和考察合格的人员，医院会进行公示，公示无异议后，正式签订聘用合同，办理入职手续。
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试用期：
- 新聘用人员通常会有3个月的试用期，试用期满后，经考核合格者正式转正。