公立医院医生做手术通常没有提成 。公立医院的医生工资收入是根据绩效考核情况来确定的，包括基本工资、绩效工资以及各种补助补贴等。基本工资是根据学历、职称、工作年限划分的，而绩效工资则是按照工作量及相应的收入确定的，每个月核算一次，不是按照每次手术来提成的，是以科室收入为基础核算的。
尽管有些公立医院可能会有一些绩效或奖金，但这与私立医院的提成制度相比通常较少，且不一定与手术直接相关。有些医院可能会给予医生手术费用的一定比例作为奖金，但这个比例通常较低，且需要达到一定的层级和条件。
此外，手术费用中的很大一部分都用在了设备、药品和手术室的维护上，真正留给医生的“份额”并没有那么多。一般来说，主刀医生的劳务费和奖金提成大概占到手术费的7%左右，但这也需要在整个手术团队之间分配。
因此，综合以上信息，可以得出结论： 公立医院医生做手术通常没有提成或提成非常少 。医生的收入主要依赖于基本工资和绩效工资，而手术费用中的提成部分通常较低，并且需要与整个手术团队共享。
郑州大学第一附属医院，简称郑大一附院，是一家位于河南省郑州市的综合性医院。根据2024年3月29日的资料，郑大一附院在2024年中国医院营收100强中排名第一，营收达到了221亿元人民币。这一数字使其成为全国唯一营业收入突破200亿的医院。 郑大一附院作为河南省内的重要医疗机构，其营收规模不仅在本地，也在全国范围内都占有重要地位
医院财务收费员是医院财务部门的重要成员，主要职责包括： 资金管理及统计工作 ：根据医院收费标准和规定，制定收费方案，收取医疗费用，对医院资金收支情况进行统计，制作资金报表和财务报告，并定期向财务管理部门上报。同时，负责保管和管理医院财物，确保资金的安全和正确使用。 执行医疗费用核算和审核工作 ：对医院开立的各类医疗项目进行核算和审核，确保医疗费用的正确性和合理性
医院财务收费人员的工资待遇受多种因素影响，包括地区、医院等级、职称、工龄以及医院的经济效益等。以下是一些概括性的信息： 基本工资 ： 公立医院 ：基本工资一般在4000元左右，加上奖金和其他福利，年薪大约在6万至10万元，中级人员年薪在10万至15万元，高级人员年薪可达20万元以上。 私立医院 ：工资与医院效益直接相关，效益好时工资可较高，年薪也可达20万元以上。 福利待遇 ： 五险一金
在医院财务科工作有其独特的优缺点，具体如下： 稳定性 ：医院财务科通常是一个相对稳定的工作岗位，不容易受到市场波动的影响。 挑战性 ：财务工作涉及到资金管理、成本控制、税收筹划等多个方面，具有一定的挑战性和锻炼空间。 提升个人能力 ：在医院财务科工作，可以学习到医疗行业的财务管理知识和技能，有助于个人职业发展。 社会价值 ：财务工作对于医院的正常运营和发展具有重要意义
医院一天的手术量因医院规模、手术室条件、手术医生专业技术水平等多种因素而异。以下是一些具体数据： 一般医院 ： 在非手术日，每天有几十台甚至上百台的手术。 在手术日（如周二和周五），可能会安排10台手术，从早上八点钟一直做，直到所有的手术结束为止。 大型医院 ： 国内许多主治医生每年完成的手术数量远远超过100台。 大型医院一天的手术量可能超过200台。 全国年手术10万台以上的有45家医院
郑州医大医院是一家集科研、治疗、预防、康复为一体的综合性医院。它位于郑州市花园路和红专路交叉口，专注于提供全面的医疗服务，包括男科、泌尿疾病、生殖健康和不孕不育等领域的研究与临床治疗。此外，医院还引进了国际化现代专业技术，专注于女性疾病的咨询、健康维养与诊疗。 医院致力于提升生殖健康意识，提高两性生活质量，并全心投入男科和泌尿疾病的研究与临床治疗。它首家将生殖泌尿细分为前列腺、生殖感染
2025年医保政策的主要变化如下： 断缴政策 ： 错过集中缴费期后，补缴费用需等待3个月才能使用医保。 断缴1年后，重新缴费需等待4个月才能使用医保。 连续断缴4年及以上者，重新缴费后至少需等待6个月才能使用医保。 断保后再参保者，大病保险最高支付限额降低3000元；连续参保满4年后，每连续参保1年，最高支付限额增加3000元。 医保返款金额调整 ： 医保返款金额将根据人均养老金水平进行调整
郑州医大生殖医院是一家集科研、治疗、预防、康复为一体的生殖泌尿疾病研究机构，也是河南省较早成立的生殖泌尿疾病研究机构。根据搜索结果，郑州医大生殖医院被认定为 三级 不孕不育专科医院
三甲医院 郑州医大医院是一家 三甲医院 。它位于郑州市金水区花园路26号-1号，成立于2005年，是一家专业的不孕不育医院。作为亚洲医院·临床医院管理协会设立的亚洲应用技术中心，它承担了国家多项不孕不育科研攻关项目，并致力于国际不孕不育先进诊疗技术在国内的临床推广
2025年医院工资改革的最新政策主要包括以下几个方面： “541分配制” ： 实施背景 ：国家推出了“541分配制”，旨在减少后勤人员的薪酬比例，提升一线医务人员的收入水平。 具体划分 ：医生占医院工资总额的50%，护理和药剂占40%，行政后勤占10%。 年薪标准 ：根据三明医改的标准，主任医师年薪可达30万元，副主任25万元，主治医师20万元，住院医师15万元。 年薪制推广 ：
以下是一些2025年医院最吉利的祝福语： 宁波送子鸟医院 ： 愿大家新年新气象，喜乐长安宁! 祝大家新年快乐，万事如意，有钱有颜，富瘦双全，发财被爱，好运常在，多财多亿，薪响事成，财运缠身，步步高升。 XX医学院附属中心医院 ： 值此佳节之际，向全院教职员工、离退休老同志及家属们致以最诚挚的新年祝福。 XX医院 ： 时光的车轮永不停步，伴随着2025已经敲响的新年钟声
在郑州，有几家医院在妇科领域享有较好的声誉： 河南省医药科学研究院附属医院 ：这家医院集预防、医疗、教学、科研为一体，拥有丰富的临床经验和专业的医疗团队，提供全面的妇科医疗服务。医院引进了国际先进的医疗设备和技术，注重与国内外知名医疗机构的交流与合作，致力于为患者提供精准、安全的诊疗服务。 郑州医药院附属医院 ：这家医院在治疗外阴白斑等方面具有显著效果，拥有先进的技术和设备，医生专业
