​​江西省归雁计划是为吸引异地优秀教师返乡任教推出的政策，核心亮点包括：​​ ​​户籍或亲属关联条件​​、​​5年服务期满要求​​、​​空编空岗优先调配​​，以及​​考核与材料审核流程​​。各地政策细节虽有差异，但均围绕教师返乡需求设计，旨在优化教育资源分配。

1. ​​适用对象与条件​​
   申请人需为在编在岗公办教师，且满足以下任一项：本人、配偶或父母为当地户籍；服务期满5年并通过原单位同意调出；年龄一般不超过45周岁。部分县区（如庐山市）还要求近3年师德与年度考核合格，无违纪记录。

2. ​​岗位与调配规则​​
   岗位数量根据空编情况设定，如庐山市2024年提供56个乡镇教师岗位。若申请人数超额，可能通过笔试（如“教育综合知识”）或试讲择优录取。调入后需签订5年服务期，违约者取消资格。

3. ​​申请材料与流程​​
   需提交身份证、户籍证明、教师资格证、年度考核表等材料，经“归雁”领导小组审核、政审及体检后办理调动。部分县区（如铅山县）开通绿色通道，缩短审批时间。

4. ​​地域差异与灵活性​​
   政策实施受编制限制，如濂溪区因满编暂未开放申请；部分地区（如新余市）仅通过县区“回乡计划”选调，不开放个人对调。

​​提示​​：教师可关注目标地教育局官网或咨询人事部门，及时提交材料并留意考核安排。政策动态可能调整，建议提前确认最新细则。