2025年烟台退休人员政策主要包括延迟退休和弹性提前退休两大调整，具体如下：

一、延迟退休政策

1. 适用范围

   从2025年1月1日起，烟台男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，延迟至五十八周岁。

2. 实施时间表

   该政策以1月1日为起点，未来每四个月调整一次退休年龄，直至达到最终目标年龄。

二、弹性提前退休政策

1. 适用条件

   • 普通职工 ：达到最低缴费年限后，可自愿选择提前退休，但退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工60周岁、女职工55/50周岁）。

   • 特殊工种 ：从事井下、高空、高温等特殊工种满10年、井下和高温满9年等，男性满55周岁、女性满45周岁，且养老保险缴满15年。

   • 完全丧失劳动能力 ：男满50周岁、女满45周岁，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

2. 提前退休年龄限制

   提前退休时间最长不超过3年，且需符合上述条件。

三、其他注意事项

• 机关事业单位干部 ：若符合条件（男满60周岁、女满55/50周岁或完全丧失劳动能力），可正常退休。

• 养老金调整 ：2025年烟台基础养老金月计发基数为7678元，预计延续3%左右的涨幅。

• 特殊工种认定 ：需提供劳动鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力证明。

四、政策影响

• 延迟退休 ：延长职工缴费年限，缓解养老金支付压力。

• 弹性提前退休 ：为长期服务人员提供选择权，同时保障养老金待遇。

以上政策综合了国家统一规定与地方实施细则，建议退休人员根据自身情况关注单位通知或社保部门公告，确保权益。