根据2025年最新政策，广东省育儿假规定如下：

一、育儿假天数与计算方式

1. 基础育儿假

   在子女3周岁以内，父母每年各享受10天育儿假，以子女周岁为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，父母可在2021-2022年各休10天育儿假，直至子女满3周岁。

2. 奖励假与陪产假

   女方在98天产假基础上，再享受80天奖励假，总计178天；男方享受15天陪产假。奖励假和陪产假均属于法定假期，期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

二、特殊群体保障

1. 再婚夫妻

   新生儿父母均为独生子女的再婚夫妻，可生育三个子女，且不再对之前生育的子女合并计算育儿假。

2. 60岁以上独生子女

   每年享受5天护理假；若父母患病住院，子女可累计享受不超过15天护理假。

三、其他配套措施

1. 工资待遇

   育儿假期间工资不低于当地最低工资标准，用人单位应与职工协商确定具体待遇，鼓励按奖励假、陪产假标准支付。

2. 灵活休假

   允许父母根据家庭实际情况拆分请休，每年不超过2次，且不叠加使用。

3. 政府支持

   各级政府应通过财政、税收、住房、教育等措施，减轻家庭生育、养育负担，例如配租公租房时考虑子女数量。

四、实施时间

以上规定自2021年12月1日起施行，适用于广东省内符合法律法规生育子女的夫妻。

以上信息综合了《广东省人口与计划生育条例》及配套通知的要点，确保涵盖最新政策调整。