广东省育儿假的具体计算方式如下：

一、计算周期与天数

1. 按周岁计算

   育儿假以子女周岁为计算单位，每满1年可休10天育儿假。例如：

   • 子女2021年5月1日出生，2022年5月1日前双方各休10天；

   • 2023年5月2日至2024年5月1日再休10天，直至子女满3周岁。

2. 总天数限制

   • 3周岁内 ：每年最多享受10天育儿假；

   • 多子女家庭 ：若有多个3周岁以下子女，父母每年仅能累计享受10天育儿假，超出的天数不计入。

二、使用规则

1. 不可叠加

   育儿假不可与产假、陪产假等假期叠加使用。若当年未休完，需顺延至下一年，且每年仅限10天。

2. 灵活安排

   • 可连续集中休10天，也可分次休，每次不超过2天；

   • 支持弹性工作方式，用人单位应配合协调。

三、其他注意事项

1. 政策生效时间

   2021年12月1日起正式实施，适用于2021年12月1日前后出生的子女。

2. 独生子女家庭

   若夫妻一方为60周岁以上独生子女，每年可额外享受5日护理假，与育儿假合并计算。

3. 跨地区政策

   不同城市（如深圳）可能对具体执行细节有补充规定，建议结合当地最新通知操作。

四、示例计算

若子女2024年1月1日出生：

• 2024年1月1日至2025年1月1日：双方各休10天；

• 2025年1月2日至2026年1月1日：再休10天，直至子女满3周岁（2027年1月1日）。

建议用人单位和家长提前规划假期，避免因政策细节影响权益。