60岁逐步延迟至63岁

根据2025年1月1日起实施的退休制度改革，女副高退休标准主要包含以下内容：

一、法定退休年龄调整

1. 渐进式延迟

   女副高的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁，采用每4个月延迟1个月的方式，历时15年完成调整。

2. 特殊群体过渡

   • 1970年前出生女副高 ：若本人申请，退休年龄为55周岁+延迟月数（例如1970年1月1日-1981年12月31日出生者延迟至58岁）；

   • 1982年后出生女副高 ：退休年龄统一为58周岁。

二、弹性退休制度

1. 选择范围

   达到新法定退休年龄（60岁）后，女副高可选择提前或延后退休，各不超过3年。例如：

   • 提前退休：58-61周岁之间选择退休；

   • 延后退休：60-63周岁之间选择退休。

2. 申请条件

   需满足“最低缴费年限”和“不低于原法定退休年龄”两个条件，且需与单位协商一致。

三、过渡期政策（2025-2039年）

1. 叠加执行

   在过渡期内，女副高可选择以下方式退休：

   • 原政策退休 ：按60周岁或55周岁+延迟月数退休；

   • 新政策退休 ：按55周岁+延迟月数或60周岁退休。

2. 选择权差异

   过渡期内选择新政策退休的女副高，若希望提前退休，需在满足条件后按“55周岁+延迟月数”申请，但最终退休年龄仍可能延迟至58周岁。

四、其他注意事项

• 养老金待遇 ：退休后按月领取基本养老金，计发基数为退休时上年度社会平均工资和个人账户养老金之和；

• 政策统一性 ：副高职称女性与男职工同步执行延迟退休政策，避免“双职工”待遇差异。

以上政策综合了渐进式延迟与弹性选择，为女副高提供了灵活的退休规划空间。