内蒙古当前正在积极实施多措并举的人才引进计划，结合区域发展战略和产业需求，通过多种渠道吸引高层次和紧缺人才。以下是主要举措的

一、政策体系与平台建设

1. “人才+项目”引才模式

   推行“项目未动、人才先行”机制，围绕现代农牧业、新型化工等产业链发布人才需求目录，建立“绿色通道”办理引才备案手续，并对项目开工前到位的人才给予奖励。

2. 高层次人才专项计划

   • “333人才引进工程” ：自2004年起实施，计划聘请3名院士、30名首席专家、300名高层次人才，重点从自治区外选聘，特殊专业可内部选拔。

   • 2025年专项计划 ：包括教育系统引进88名中小学教师、赤峰市教育局直属学校通过“绿色通道”引进65名高层次教师等。

3. 动态发布人才需求目录

   每年更新高层次人才需求目录，明确招聘条件，降低开考比例或不设比例，并为引进人才提供科研经费支持（如2023年投入3740万元）。

二、服务保障措施

1. 优化服务流程

   建立“绿色通道”办理引才备案手续，简化流程，提高效率。

2. 资金支持与激励

   • 2018年以来累计投入9388万元科研经费支持高层次人才；

   • 2023年新增投入248名人才3740万元经费，较上年增长1.78倍。

3. 人才安居与职业发展

   落实高层次人才住房补贴、子女教育优惠等政策，明确职业发展通道和考核机制。

三、区域协同推进

• 盟市联动 ：如鄂尔多斯市国家保密局所属事业单位、东乌珠穆沁旗事业单位等分别发布专项引进计划，涵盖科研、教育、医疗等领域。

四、未来展望

内蒙古通过政策引导、平台建设和服务优化，形成多层次、多领域的人才引进体系，旨在推动创新驱动发展和产业升级。建议关注自治区人力资源和社会保障厅及各地官方公告，获取最新引进计划和岗位信息。