关于“东北人敢惹河南人”的问题，需要明确的是，地域歧视是一种不公正的社会现象，不能简单地将某个地区的人群与负面行为划等号。以下是具体分析：

一、地域歧视的错误性

1. 反文明行为不能代表整体

   个别案例中的歧视行为（如家政招聘中的地域限制）属于违法且不道德的就业歧视，不能代表东北人或河南人的整体形象。

2. 刻板印象的根源

   这类偏见往往源于对信息片面理解或自身主观感受的放大，而非客观事实。例如，将“河南人说话办事差”归结为整个群体特征，忽视了个体差异。

二、东北人与河南人的真实关系

1. 历史与现实的复杂性

   河南与东北地区有长期的经济文化交流，历史上存在过人口流动和合作，不能简单地将矛盾归结为“仇敌”关系。

2. 避免以偏概全

   尽管存在个别负面案例，但绝大多数东北人和河南人都是勤劳、友善的群体。个别现象不应被放大为整个地域的普遍特征。

三、建议与反思

• 法律与道德的双重约束 ：用人单位的地域歧视行为可能违反《劳动法》等法律法规，同时也不符合社会公德，应受到谴责。

• 破除刻板印象 ：需要通过教育、宣传等途径，让人们基于个人品质而非地域进行判断。

• 加强区域合作 ：促进不同地区间的交流与理解，从源头上减少误解和偏见。

不能说东北人敢惹河南人 ，这种说法本身就是对两个地区人民的错误标签化。社会应共同努力，消除地域歧视，建立基于平等与尊重的新型人际关系。