广东省的请休假管理规定主要涉及产假、陪产假、育儿假、病假、婚假、丧假等类别，具体规定如下：

一、产假与陪产假

1. 产假天数

   • 顺产：98天（含产前15天）

   • 难产：增加30天

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天

   • 未满4个月流产：15天

   • 4个月以上流产：42天

2. 生育津贴

   • 符合生育条件的夫妻，用人单位应支付不低于工资80%的生育津贴，直至子女出生后12个月

3. 护理假

   • 难产或非难产配偶可享受15天护理假，可拆分请休

二、病假

1. 病假工资计算

   • 不得低于当地最低工资标准的80%

   • 计算基数：通常为职工上年度月均工资（超过市属职工月均工资按市属标准计算）

2. 医疗期

   • 根据工龄确定：20年以上工龄最长24个月，5-10年6个月，10-20年9个月，20年以上18个月

3. 特殊情形

   • 女职工孕期、产期、哺乳期及患职业病等情形下，劳动合同期限自动延续至相应情形结束

三、婚假与丧假

1. 婚假

   • 符合法定结婚年龄的职工可享受3天婚假，晚婚可延长1天

2. 丧假

   • 配偶、父母、子女死亡可享受3天丧假，外祖父母、祖父母死亡可增加1天

四、其他注意事项

• 假期叠加与拆分 ：育儿假与产假不可叠加，但可拆分请休

• 工资支付 ：病假工资、疾病救济费均不得低于最低工资标准的80%，且不得以补休替代

• 劳动合同保护 ：医疗期内、孕期、产期等特殊期间，用人单位不得单方面解除劳动合同

以上规定综合了《广东省工资支付条例》《广东省人口与计划生育条例》等法律法规，确保职工权益得到有效保障。