江苏2024年退休政策主要涉及退休年龄调整、养老金计发基数及调整机制等方面，具体规定如下：

一、退休年龄调整

1. 基础退休年龄

   • 男性职工 ：原定退休年龄55岁，逐步延迟至63岁，每4个月延后1个月（如1981年出生的男性职工原2041年退休，调整后至2044年退休）。

   • 女性职工 ：原定退休年龄50岁，逐步延迟至55岁，每2个月延后1个月（如1981年出生的女性职工原2031年退休，调整后至2036年退休）。

   • 特殊工种 ：从事国家明确提前退休特殊工种且达到规定年限的职工，可选择在55岁或60岁退休。

2. 弹性退休制度

   自2025年1月起实施，职工达到最低缴费年限后可自愿选择弹性提前退休（不超过3年）或延迟退休（不超过3年），退休年龄不得低于原法定退休年龄。

二、养老金计发基数及调整机制

1. 计发基数调整

   2025年1月起，新退休人员将采用当年最新计发基数，计发基数呈逐年上升趋势，预计2025年新退休人员养老金金额将高于2024年。

2. 挂钩调整

   • 缴费年限 ：15年及以下每年增加1.7元，16-25年每年增加1.8元，26年以上每年增加2.0元。

   • 养老金水平 ：按2023年12月基本养老金的0.4%比例调整。

3. 倾斜调整

   • 高龄人员 ：70-74周岁增加21元，75-79周岁增加29元，80周岁以上增加39元。

4. 过渡性养老金

   2024年补发差额的40%，2025年和2026年分别补发30%和100%，预计2025年部分企退人员将收到补发金额。

三、其他注意事项

• 政策实施时间 ：基础退休年龄调整于2025年1月1日正式实施，弹性退休制度同步推行。

• 地区差异 ：目前政策为全省统一标准，未来可能根据经济情况调整。

以上政策综合了人口老龄化、养老金收支平衡及职工权益保障等多方面因素，旨在实现养老金制度的可持续发展。