根据赣州市2024年医保政策，医保基数28,900元属于个人缴费基数上限。具体说明如下：
基数范围依据
赣州市医保缴费基数上限为上年度在岗职工月平均工资的300%。2024年赣州市在岗职工月平均工资为5,119元/月，上限则为15,357元/月（5,119×300%）。
28,900元含义
28,900元远高于赣州市规定的上限15,357元，因此该数值属于个人工资超过上限的情况。此时，医保缴费基数将按上限15,357元计算，单位缴费比例为6%。
实际缴费计算
单位缴费 ：15,357元×6%≈921.4元/月
个人缴费 ：15,357元×2%≈307.1元/月（个人缴费比例通常低于单位）
政策说明
缴费基数在确定后1年内不得更改
低于60%或高于300%的基数均按当地规定执行
总结 ：28,900元是赣州市医保缴费基数上限15,357元的3倍，实际缴费将按上限标准执行。
缴费基数 江西抚州医保基数27400元是指2024年度该地区职工月平均工资的300%标准，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算个人及单位缴费比例的基础，通常与职工月平均工资挂钩。27400元为当地上年度在岗职工月平均工资的300%上限值。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限，则按上限值（如27400元）计算
江西抚州医保基数28300元对应的是灵活就业人员养老保险的60%缴费档次 ，属于江西省社保缴费标准中的基础档位。该基数与2024年全省社平工资47040元的60%比例（28224元）基本吻合。 档次划分依据 江西省灵活就业人员养老保险共设9档，按社平工资的60%-300%分档，28300元接近60%档的28224元标准，属于最低缴费档位。 实际缴费计算 按20%缴费比例计算
江西抚州医保基数28200元是指当地职工医保缴费的年度基准值，用于计算单位和个人每月应缴纳的医保费用 。关键点包括 ：该基数对应月均2350元（28200÷12），通常为当地上年度职工月平均工资的60%-300%范围内，且直接影响医保待遇水平。 基数含义与计算逻辑 医保基数是缴费的基准值，28200元为年度总额，月均2350元。根据政策
江西抚州医保基数28200元属于城镇职工基本医疗保险一档 。该档次适用于机关事业单位、企业等用人单位的参保人员，以及符合政策规定的灵活就业人员，缴费基数上限为18294元（2023年标准） ，28200元已超过上限，需按上限标准计算缴费金额。 缴费基数与档次划分 ：抚州职工医保分为一档和二档，一档以本人上年度月平均工资为基数（不超过社平工资300%）
江西抚州医保基数28100元是指2024年度该市医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保缴费基数是计算医保费用的标准，通常与参保人月工资挂钩。若工资高于或低于当地平均工资的一定比例（如150%-300%），则按上限或下限值缴费。 抚州基数标准 2024年抚州市医保缴费基数为28100元，适用于基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等险种
江西抚州医保基数28100属于职工医保一档 ，该档为机关事业单位、企业等用人单位参保人员或政策补助对象，缴费比例较高但保障最全面，含个人账户划拨和最高50万元基金支付限额（含大病保险）。 分档特点解析 一档适用群体 覆盖机关、企事业单位职工及符合条件的退休人员，个人按工资2%缴费（单位8%），灵活就业人员按当地平均工资80%的10%缴纳。 待遇优势 个人账户 ：在职按缴费基数3.2%划入
缴费基准 江西抚州医保基数26000元是指2024年度当地职工月平均工资的60%-300%范围内，用于计算个人及单位医保缴费金额的基准值。具体说明如下： 基数范围依据 根据江西省规定，医保缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。若26000元处于该范围内，则符合当地政策要求。 计算方式 实际工资与基数的关系 ：若个人月工资超过26000元
个人工资基数 江西抚州医保基数26900元是指参保人员个人工资收入作为计算医保缴费的基准金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算个人及单位应缴医保费用的标准，通常以个人月工资收入为依据。该基数用于确定缴费比例和医保待遇水平。 计算规则 上限与下限 ：若个人月工资超过当地上年度在岗职工月平均工资的300%，则按300%计算；低于60%则按60%计算。但实际操作中，多数地区以实际工资为基数
暂时无法得知江西抚州医保基数27900是几档，但是可以为您提供2025年抚州职工社保缴费基数的相关信息： 缴费基数 养老保险 ：3839元 医疗保险 ：3839元 失业保险 ：3839元 工伤保险 ：根据行业风险，基数有所不同 生育保险 ：已并入医疗保险 请注意，以上信息仅供参考，具体缴费基数和比例可能因政策调整而有所变化。建议直接咨询当地社保局或通过官方渠道获取最新信息
江西抚州医保基数27800是指2023年度抚州市职工基本医疗保险的缴费基数上限，这一标准是根据全市上年度在岗职工平均工资的300%确定的。 1. 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费金额的重要依据，由用人单位和参保职工共同承担。缴费基数的设定与职工的工资水平挂钩，旨在保障医保基金的合理筹集与分配。 2. 缴费基数的适用范围 医保基数适用于抚州市所有参加城镇职工基本医疗保险的单位和职工
缴费标准 江西抚州医保基数28500元是指2024年度该市医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位的缴费比例及医保待遇。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与个人工资挂钩。28500元为2024年度抚州市医保缴费标准，用于确定单位和个人应缴纳的金额。 计算规则 上下限调整 ：个人月缴费基数最低不得低于全省2018年平均工资的60%（约2842元）
一档 江西抚州医保缴费基数与档次的对应关系如下： 2024年最新标准 一档 ：2910元/年 二档 ：6402元/年 （来源：） 历史参考标准 2018年一档为2520元/年，二档为5544元/年，但未提及29100元对应的档次。 说明 ： 当前（2024年）29100元属于一档缴费基数，但需以当年官方最新通知为准。- 若基数为2910元，则对应一档；若为29100元
缴费标准 江西抚州医保基数20600元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 含义解析 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工工资挂钩。20600元为2024年抚州地区确定的缴费标准，适用于该年度的医保参保人员。 计算依据 以职工月平均工资为基准，若个人工资高于当地上年度职工月平均工资的300%，则按300%比例缴费。
江西抚州医保基数29700元属于第二档缴费标准 ，该档位适用于当地职工月平均工资的60%-300%区间，覆盖大多数参保群体 ，缴费比例单位8%、个人2% ，年度医保待遇与档位挂钩 。以下是具体分析： 档位划分依据 抚州医保基数以全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%分三档： 第一档（下限）：60%以下，按60%核定（2025年约为17820元）
江西抚州医保基数29700元是指2024年度当地在岗职工月平均工资水平，用于计算医保缴费基数。具体说明如下： 基数含义 该基数是抚州市2024年统计的城镇非私营单位就业人员年平均工资的月均值，用于确定医保缴费标准。 缴费比例参考 通常医保缴费比例为单位和个人各5%-10%，具体比例以当地政策为准。例如，若基数为29700元，单位缴费约14850-29700元，个人缴费约14850-29700元。
暂时无法得知江西抚州医保基数29800是几档，但是我可以为您提供抚州社保缴费基数的相关信息供您参考： 抚州社保缴费基数 养老保险 ：缴费基数为3839元，企业和个人缴费比例分别为16%和8%。 医疗保险 ：缴费基数同样为3839元，企业和个人缴费比例分别为6.80%和2%。 失业保险 ：缴费基数为3839元，企业和个人缴费比例均为0.50%。 工伤保险 ：缴费基数为3839元，企业缴费比例为0
缴费标准 江西抚州医保基数21800元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工月平均工资为依据。2024年抚州医保基数21800元，意味着参保人或用人单位以该金额为标准，按比例缴纳医保费用。 缴费比例与金额 单位缴费 ：一般按基数的60%-100%缴纳，具体比例由用人单位确定。以21800元为基数
江西抚州医保基数29900元对应的是最高档（300%档） ，该基数以当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准，按300%比例确定，适用于高收入群体或灵活就业人员自主选择的高档位缴费。 缴费基数与档位关系 ：抚州医保缴费基数分为多个档位，通常以社会平均工资的60%-300%划分。29900元远超最低档（如60%档约3839元），直接对应最高档300%
缴费标准 江西抚州医保基数22,900元是指2024年度该地区医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与个人工资或单位工资总额相关。它决定了个人和单位需缴纳的医保比例及金额。 计算规则 个人缴费 ：以本人上一年度月平均工资为基数，若超过当地职工月平均工资300%则按300%计算，低于60%则按60%计算。 -
江西抚州医保基数30000元属于最高档次，即300%档。 一、抚州医保基数档次划分规则 基数确定 ：抚州市医保基数以全市城镇单位就业人员月平均工资为基准，2022年度该标准为5364元。 档次划分 ：参保人员的医保缴费基数按照本人工资收入确定，但不得超过平均工资的300%。若工资收入低于平均工资的60%，则按60%确定基数。 最高档次 ：当基数达到平均工资的300%时，即16092元
