​​安徽池州医保基数10900元，是指当地职工医疗保险的缴费基准值，代表个人工资收入用于计算医保缴费金额的标准化数值​​。这一基数介于池州2024年社保缴费下限4227元与上限21133元之间，​​直接决定个人和单位的医保缴费金额​​，并影响医保待遇水平。

1. ​​基数含义与计算逻辑​​
   医保基数是职工上年度月平均工资的标准化体现，若实际工资低于社平工资60%（如池州2024年下限4227元）或高于300%（上限21133元），则按上下限执行。10900元属于合规范围内，缴费计算方式为：

   • ​​个人缴纳​​：10900×2%=218元/月
   • ​​单位缴纳​​：10900×6.5%（企业标准）≈708.5元/月

2. ​​基数与医保待遇关联​​
   基数越高，医保个人账户划入金额和报销额度相应提升。例如，10900元基数下，职工每月个人账户入账约218元，高于下限基数（4227元）的84.54元，享受的住院报销比例和门诊统筹额度也更高。

3. ​​池州基数调整规则​​
   医保基数每年根据全省社平工资调整一次。2024年池州以安徽省2023年社平工资7044.38元/月为基准核定，10900元约为社平工资的1.55倍，符合实际工资水平的中位数区间。

4. ​​灵活就业人员特殊规则​​
   若以灵活就业身份参保，池州规定需按缴费基数下限（4227元）的8.5%缴纳医保，即约359元/月，无法自主选择10900元作为基数。

​​提示​​：医保基数需与工资实际匹配，单位若虚报基数可能面临核查。参保人可通过“安徽医保公共服务平台”查询缴费明细，确保权益不受损。