根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分规则，结合合肥医保基数24100元的情况，具体分析如下：
基本医疗一档
缴费基数：3131元（最低档）
单位比例：6%+个人2%+地方补充医疗0.2%
总交费：272元
适用条件：实际缴费工资低于3131元。
基本医疗二档
缴费基数：5218元（参考值）
单位比例：0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%
总交费：52元
适用条件：3131元<缴费基数≤5218元。
基本医疗三档
缴费基数：5218元（参考值）
单位比例：0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%
总交费：29元
适用条件：缴费基数>5218元。
结论 ：合肥医保基数24100元属于 基本医疗三档 ，总交费约29元。具体以当地医保局最新政策为准。
在安徽合肥，医保缴费基数上限为21133元/月 ，因此25500元并不符合现行的社保缴费标准档次，它超出了规定的上限。合肥市根据全省全口径城镇单位就业人员平均工资确定了社保缴费基数上下限，其中下限为4227元/月，而上限则是21133元/月。 对于参保职工而言，个人社保缴费基数应基于上一年度本人的实际月平均工资来确定，并且这个数值需介于全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%到300%之间
缴费基数 安徽合肥医保基数23400元是指2024年度该地区医保缴费的基准值，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基准，通常为职工上一年度月平均工资的60%-300%。合肥2024年度医保基数23400元，即2023年12月-2024年11月期间职工月平均工资的60%-300%。 缴费比例 个人缴费比例一般为8%-12%
二档 根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分规则，结合合肥医保基数23400元的情况，具体分析如下： 基本医疗一档 缴费基数：3131元 单位比例：6%+个人2%+地方补充医疗0.2% 总交费：272元 适用条件：最低缴费基数标准。 基本医疗二档 缴费基数：5218元（2024年数据） 单位比例：0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1% 总交费：52元 适用条件：中等收入群体。
安徽合肥医保基数25300元是指职工医疗保险的缴费基数上限 ，即参保人员月工资收入超过25300元时，医保缴费基数仍按25300元计算，超出部分不计入缴费基数。这一标准基于全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%设定 ，直接影响单位和个人医保缴费金额的计算。 缴费基数的定义与作用 医保基数是计算医保缴费金额的基准，由单位和个人按比例共同缴纳
暂时无法得知安徽合肥医保基数25300是几档，但我可以为您提供合肥市社保缴费基数的相关信息供您参考： 缴费基数上下限 最低缴费基数 ：4227元/月。 最高缴费基数 ：21133元/月。 缴费比例 养老保险 ：单位缴费比例16%，个人缴费比例8%。 医疗保险 ：单位缴费比例6.4%，个人缴费比例2%。 失业保险 ：单位和个人缴费比例均为0.5%。 工伤保险 ：根据行业风险程度在0.2%至1
安徽合肥的医保基数25200元通常指的是职工个人的缴费基数 ，这个数值是根据当地上一年度职工月平均工资的300%来设定的。医保基数的含义和作用如下： 医保基数的定义 医保基数是医疗保险参保人缴费及待遇计算的基础数值，通常与工资收入相关联。具体分为职工个人基数和单位缴费基数。 医保基数的计算方式 职工个人缴费基数 ：通常为本人上一年度月平均工资。若工资低于当地职工月平均工资的60%，则按60%计算
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数24800元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。合肥24800元的基数远高于这一标准，因此属于二档。 各档缴费比例 一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5% 二档：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0
基数上限 安徽合肥医保缴费基数24900元是当地规定的上限值，具体含义如下： 缴费基数上限 24900元是合肥医保缴费基数的上限，适用于月工资超过当地上年度在岗职工月平均工资300%的人群。超过该基数后，将按300%比例缴费。 计算方式 基准线 ：以合肥市上年度在岗职工月平均工资为基准，缴费基数通常为该值的60%-300%。 - 个人工资与基数的关系 ：若个人月工资为8000元
安徽合肥医保基数25100元属于最高档（300%档） ，该基数已达到当地社平工资的300%上限，对应最高医疗待遇和缴费标准。以下是关键点解析： 基数档次划分依据 合肥医保缴费基数通常按上年度社平工资的60%-300%分档，25100元远超常规基数范围（如2025年合肥医保基数上限为20385元），表明其适用300%封顶档。 缴费比例与待遇
安徽合肥医保基数25000是指合肥市职工医疗保险的缴费基数上限为25000元/月 ，直接影响个人和单位的医保缴费金额。关键点包括：基数决定缴费标准、影响医保待遇、每年动态调整 ，具体含义需结合当地政策理解。 医保基数的定义 医保基数是计算医保缴费的基准值，合肥设定25000元为上限，意味着职工月收入超过此金额时，仍按25000元计算缴费。例如：月薪3万元的职工
合肥市2024年社平工资 安徽合肥医保基数13600元，指的是2024年度合肥市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与当地职工月平均工资挂钩。合肥市的医保基数为13600元，意味着参保人需以此为基准按比例缴纳医保费用。 计算依据 该基数一般参考合肥市2024年全年的社平工资水平，由政府根据经济状况动态调整。具体计算方法为： $$
安徽合肥医保缴费基数26700元属于二档 ，对应职工医保较高档位的缴费标准，通常覆盖更全面的医疗报销待遇和更高的个人账户划入比例。 档位划分依据 医保缴费基数通常与当地社平工资挂钩，合肥采用分档制（如26700元为二档基数），档位越高，单位及个人缴费比例相应提升，但享受的报销比例和账户资金也更具优势。 二档医保待遇特点 二档医保的报销范围更广，包含门诊、住院及特殊病种
安徽合肥医保基数26700元是指2024年度合肥市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 定义与作用 医保缴费基数是计算医保缴费金额的标准，通常与职工工资挂钩。该基数用于确定个人和单位应缴纳的医保费用比例。 计算方式 上限与下限 ：合肥医保缴费基数设上下限，上限为当地社平工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限则按上限缴费，低于下限则按下限缴费。 实际缴费 ：以26700元为基准
安徽合肥医保基数26800属于最高档（100%档） ，对应的是上年度省平工资的120%缴费基数档位，通常适用于高收入群体或单位自主选择的较高保障标准。 档位划分依据 安徽社保缴费基数分为四档（40%、60%、80%、100%），医保基数与养老挂钩，最高档（100%）按上年度省平工资的120%计算。26800元明显高于常规档位基数，符合最高档标准。 适用人群与待遇
安徽合肥医保基数26800元是指职工医疗保险的缴费基数上限 ，即用人单位为职工缴纳医保时，最高可按26,800元/月的标准计算缴费金额。这意味着高收入群体的医保缴费将以此为上限，超出部分不再计入缴费基数 ，但个人和单位缴纳的医保费用会相应提高，同时医保待遇（如报销额度、个人账户划入金额）也会同步提升。 缴费基数的作用 ：医保基数是计算每月医保缴费金额的基础，单位按6.4%
三档 安徽合肥医保缴费基数25900元属于 基本医疗三档 。具体说明如下： 缴费基数范围 合肥市医保缴费基数分为三档，一档为3131元，二档为5218元，三档为5218元（与二档相同）。25900元远高于二档标准，因此属于三档。 三档缴费比例 单位 ：0.4% 个人 ：0.1% 地方补充医疗 ：0.05% 总缴费约29元（具体金额可能因政策调整略有差异）。 适用人群
安徽合肥医保基数26900元是指2024年度合肥市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保费用的基础，通常与职工工资或当地社平工资挂钩。合肥2024年度的社平工资基数为26900元，用于确定个人和单位的缴费比例。 缴费基数范围 上限 ：若个人工资超过社平工资的300%（即80700元），则按300%基数缴费； 下限
安徽合肥医保基数27000元属于最高档（300%封顶档） ，因该数值远超2025年合肥医保缴费基数上限21133元/月，按规定需按上限标准缴纳，对应最高档待遇。以下是关键解析： 基数档位判定依据 合肥医保缴费基数严格遵循安徽省统一标准，2025年上下限分别为4227元（60%）和21133元（300%）。若实际工资高于上限（如27000元），则自动按21133元作为缴费基数
安徽合肥医保基数27000指的是在合肥市，当计算职工医疗保险缴费金额时所依据的一个上限标准，即最高缴费基数为27000元/月 。这意味着对于收入较高的参保人员，其医疗保险的缴费基数不会超过这个数额，从而影响到个人和单位每月需缴纳的医保费用。 缴费基数的作用与意义 医疗保险缴费基数是确定参保人每月应缴纳医疗保险费用的基础。它直接影响到参保人的个人账户划入金额以及享受的医疗待遇水平。通常情况下
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数27100元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。合肥医保基数27100元远高于这一标准，因此属于二档。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
