浙江舟山医保基数11700是指参保人员每月医疗保险缴费的基准数值，代表本地区上年度在岗职工月平均工资水平，直接影响个人和单位医保缴费金额。该基数适用于职工医保与灵活就业人员医保，通过11700元可精准计算医保账户划拨比例，同时体现了舟山地区社会保障体系的动态调整机制。
一、基数的核心逻辑
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数据来源与计算依据
医保基数11700元来源于统计部门公布的舟山市上年度在岗职工月平均工资，通常采用加权计算法，包含工资、奖金、津补贴等收入总和。基数每年调整一次，调整周期多为7-8月。 -
基数层级划分作用
- 上限划定：若职工实际月收入高于11700元的300%（即35100元），仍按11700元作为缴费上限，避免高收入群体超额缴费。
- 下限保护：收入低于11700元60%（即7020元）的参保者，按最低基数缴纳，保障低收入人群参保权益。
二、对参保人的实际影响
- 缴费金额计算示范
以职工医保缴费比例2%为例：
- 月薪15000元者：11700×2%=234元（个人部分）
- 月薪5000元者：7020×2%=140.4元（个人部分）
单位缴纳部分同步按9%比例计算，形成医疗统筹基金池。
- 账户资金划拨机制
基数11700元决定个人医保账户月入金额，如45岁以下职工按缴费基数2.5%划拨，则每月账户增加11700×2.5%=292.5元，直接影响就医购药支付能力。
三、常见认知误区
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基数≠实发工资
部分用人单位按基本工资申报基数，导致员工实际缴费低于应缴标准，此行为涉嫌违规。参保人可通过浙里办APP查询缴费明细，比对基数与实际收入匹配度。 -
基数调整滞后性
每年新基数公布前（1-6月），医保缴费暂按上年基数预缴，待新标准发布后统一补差，参保人需关注社保局通告避免账户异常。
参保人员可通过舟山市人社局官网或政务服务大厅实时查询基数变动，灵活就业人员建议在每年基数调整期主动申报收入变化，确保医保权益不受损。
