辽宁铁岭医保基数26700元是指当地职工医疗保险的缴费基数上限标准，即参保职工月工资超过该金额时，医保缴费仍按26700元计算，超出部分不计入缴费基数。 这一标准通常设定为当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，旨在平衡高收入群体的医保缴费负担，同时确保医保基金统筹能力。
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缴费基数的核心作用
医保基数是计算个人和单位每月医保缴费金额的基准。例如，若个人缴费比例为2%，按26700元基数计算，每月需缴纳534元（26700×2%）。单位缴费比例通常更高（如7%-8.6%），共同构成医保基金来源。 -
基数上下限的设定逻辑
下限一般为平均工资的60%（如铁岭2025年下限约2408元），上限为300%（即26700元）。工资低于下限按下限缴，高于上限则按上限缴，中间区间按实际工资计算。这种设计既保障低收入者参保权益，又避免高收入者缴费过高。 -
对参保待遇的影响
缴费基数高低直接影响医保个人账户划入金额和统筹基金报销额度。基数越高，个人账户每月到账金额越多（如26700元基数下，按2%比例划入可达534元），但住院报销比例等统筹待遇通常与基数无关，而是由当地医保政策统一规定。 -
灵活就业人员的特殊规则
灵活就业人员可自愿选择缴费档次（如60%或100%基数），但26700元作为上限，通常仅适用于企业职工。若灵活就业者选择高基数缴费，需自行承担全部费用（含单位应缴部分）。
提示： 2025年铁岭医保基数可能随工资水平调整，建议通过“辽事通APP”或当地医保局查询实时数据，确保缴费准确。企业职工若对基数有异议，可要求单位提供工资明细并核对申报记录。
