根据2024年6月18日发布的权威信息，辽宁抚顺医保缴费基数档次划分如下：
基本医疗一档
缴费基数：3131元
单位比例：6%+个人2%
地方补充医疗：0.2%
生育医疗：0.5%
总缴费：272元
基本医疗二档
缴费基数：5218元（2024年标准）
单位比例：0.5%+个人0.2%
地方补充医疗：0.1%
生育医疗：0.2%
总缴费：52元
基本医疗三档
缴费基数：5218元（2024年标准）
单位比例：0.4%+个人0.1%
地方补充医疗：0.05%
总缴费：29元
结论 ：辽宁抚顺医保缴费基数15500元属于 基本医疗二档 。该结论基于2024年6月18日发布的医保政策标准，建议以最新官方通知为准。
辽宁抚顺医保基数14900是指该地区职工医疗保险的缴费基准为每月14900元 ，直接影响个人和单位的医保缴费金额 ，与医保待遇及报销比例挂钩 。这一基数通常由当地社保部门根据上年度职工平均工资确定，并每年调整。 缴费计算依据 ：医保基数14900是单位和个人缴纳医保费用的计算基础。例如，个人通常按2%比例缴费（14900×2%=298元/月）
辽宁抚顺医保基数14900元属于高档缴费水平 ，该基数远超当地医保缴费下限（约3730元）且接近或超过上限（11189元），对应较高医保待遇与缴费标准。 基数定位 ：抚顺医保基数通常以社平工资的60%-300%分档，14900元约为社平工资的4倍（按2023年数据推算），明显高于300%上限，属于政策允许范围内的最高档。 缴费比例
辽宁抚顺医保基数14800元是2023年度的缴费基数标准，具体说明如下： 基数定义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基准，通常与参保人月工资挂钩。若工资高于或低于当地平均工资的60%-300%，则按相应比例调整。 抚顺市调整规则 上限 ：按2023年全口径平均工资的300%计算，即55980元/年 ÷ 12 ≈ 4665元/月； 下限 ：按2023年全口径平均工资的60%计算
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，辽宁抚顺医保基数14800元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。14800元高于该基数，因此属于二档。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
全口径平均工资300% 辽宁沈阳医保基数14700元，指2024年度职工医保缴费基数上限，由沈阳市全口径城镇单位就业人员平均工资的300%确定。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，沈阳2024年医保基数上限为14700元，适用于工资收入高于当地全口径平均工资300%的职工。 计算依据 该基数由沈阳市统计部门根据2024年全口径城镇单位就业人员平均工资计算得出
辽宁抚顺医保基数14700元属于高档缴费档次 ，具体适用于职工医保参保人员。根据抚顺市医保政策，医保缴费基数一般与当地全口径城镇单位就业人员平均工资挂钩，按比例分段设定。14700元的基数对应较高的缴费水平，通常适用于收入较高的参保群体。 医保档次划分及缴费规则 档次划分 ：抚顺市职工医保缴费基数通常根据上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%设定上限，按比例划分为多个档次
缴费基数 辽宁抚顺医保基数14400元是指2024年度的缴费基数标准，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算个人或单位医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。超过或低于当地平均工资一定比例（如60%-300%）的部分，将按比例调整。 抚顺市2024年基数标准 根据高权威性信息，2024年抚顺市医保缴费基数为 14400元/月 ，对应的全口径平均工资为 4665元/月
在辽宁抚顺，医保基数14600元对应的是较高档次的缴费标准 ，通常适用于高收入群体，以确保他们在享受医疗服务时能够获得更全面的保障。具体档次划分依据当地社保政策而定，但一般来说，此基数接近或等于最高缴费档次。 档次划分 ：抚顺市职工基本医疗保险缴费基数上下限根据上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定。对于高于平均工资300%的部分不计入缴费基数，这意味着14600元可能接近最高缴费上限。
辽宁抚顺医保基数14500元，是指当地医疗保险参保人以此数值为基准，按固定比例缴纳医保费用。这一基数通常与上年度全市职工平均工资挂钩，若个人工资高于或低于规定范围（如60%-300%），则按对应封顶值或保底值计算缴费金额。 基数含义与作用 医保缴费基数是计算个人和单位医保缴费金额的核心依据。抚顺市采用全口径平均工资（如2022年月基数为4665元）作为基准
根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁抚顺医保缴费基数14500元对应的档位如下： 缴费基数范围 辽宁抚顺2024年度在岗职工月平均工资为5218元，医保缴费基数分为三档，具体如下： 一档：3131元（最低档） 二档：5218元（基准档） 三档：5218元（与二档相同） 档位判断依据 由于14500元远高于5218元基准档，因此该基数属于 三档 。但需注意，三档与二档的缴费比例和金额相同
辽宁抚顺医保基数16000 是指抚顺市职工基本医疗保险的缴费基数，具体为16000元。这一基数是计算职工医保缴费金额的重要依据。 1. 医保基数定义 医保基数，即职工基本医疗保险缴费基数，是指职工在一个年度内的平均工资收入，用于计算单位和个人应缴纳的基本医疗保险费。 2. 基数上下限 各地区会根据当地社会平均工资水平，设定医保基数的上下限。在抚顺市，如果职工的月平均工资低于16000元
辽宁抚顺医保基数16100元属于最高缴费档次（300%封顶档） ，直接对应上年度当地社平工资的3倍标准，适用于高收入参保群体。选择该档需全额缴纳医保费用，但未来可享受更高医疗待遇。 分档依据与基数范围 抚顺医保缴费基数以辽宁省社平工资为基准，分60%（下限）、100%（基准）、300%（上限）三档。16100元若超过社平工资的300%，则强制归入最高档。例如
辽宁抚顺医保基数16100元是指2024年度该市城镇职工基本医疗保险的缴费基数标准。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基准，通常与个人工资挂钩，但受当地政策调控。超过或低于社会平均工资一定比例（如300%或60%）时，会按上限或下限标准执行。 抚顺市具体标准 计算依据 ：2024年度抚顺市全口径城镇单位就业人员平均工资为55980元（月缴费基数4665元）
辽宁抚顺医保基数16200元属于最高档（300%封顶档） ，直接对应当地社平工资的3倍标准，适用于高收入群体或企业高标准缴费，缴费金额和医保待遇均显著高于低档基数。 分档依据与标准 医保缴费基数通常以当地上年度职工月平均工资为基准，按60%-300%划分为多档。16200元远超最低档（如2023年抚顺社平工资约5233元），达到300%上限，因此明确归属最高档。
辽宁抚顺医保基数16200是指当地职工医疗保险的年度缴费基准，即参保人月均缴费基数按1350元（16200÷12）计算，主要用于确定个人和单位医保缴费金额。 该标准通常与当地社平工资挂钩，确保缴费公平性，同时设定了60%-300%的上下限保护机制。 基数来源与计算逻辑 医保缴费基数通常基于上年度全市职工月平均工资。抚顺市采用全口径社平工资（含非私营和私营单位数据）核定基数
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，辽宁抚顺医保基数16300元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 辽宁抚顺2024年度医保缴费基数上限为5218元，16300元明显高于该上限，因此属于二档范围。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总体缴费约52元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。 说明
缴费基数 辽宁抚顺医保基数16100元是指2024年度该市城镇职工基本医疗保险的缴费基数标准。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基准，通常与个人工资挂钩，但受当地政策调控。超过或低于社会平均工资一定比例（如300%或60%）时，会按上限或下限标准执行。 抚顺市具体标准 计算依据 ：2024年度抚顺市全口径城镇单位就业人员平均工资为55980元（月缴费基数4665元）
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，辽宁抚顺医保基数16300元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 辽宁抚顺2024年度医保缴费基数上限为5218元，16300元明显高于该上限，因此属于二档范围。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总体缴费约52元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。
缴费基数 辽宁抚顺医保基数16100元是指2024年度该市城镇职工基本医疗保险的缴费基数标准。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基准，通常与个人工资挂钩，但受当地政策调控。超过或低于社会平均工资一定比例（如300%或60%）时，会按上限或下限标准执行。 抚顺市具体标准 计算依据 ：2024年度抚顺市全口径城镇单位就业人员平均工资为55980元（月缴费基数4665元）
辽宁抚顺医保基数16500是指2023年医保年度（2023年7月1日至2024年6月30日）执行的职工基本医疗保险（生育保险）缴费基数，用于计算参保人员的医疗保险费用。这一调整综合考虑了抚顺市经济发展水平和参保人员实际情况。 具体含义 缴费基数的定义 ：医保缴费基数是计算医疗保险费用的依据，通常与参保人员的工资水平相关。当工资总额不明确时，以上年度全口径平均工资作为基数。 适用范围
