根据2024年6月18日发布的权威信息，辽宁抚顺医保缴费基数7200元对应的档位如下：
缴费基数范围
辽宁抚顺医保缴费基数采用 上年度在岗职工月平均工资 作为基准，2024年该基数为5218元。
档位划分标准
一档 ：缴费基数低于5218元（如3131元）
二档 ：缴费基数在5218元至7200元之间（如7200元）
三档 ：缴费基数高于7200元（如8628元）
结论
7200元属于 基本医疗二档 ，对应的单位和个人缴费比例及总费用与二档标准一致。
注意 ：医保政策可能随时间调整，建议通过当地医保部门或官方渠道确认最新信息。
辽宁抚顺医保基数6600属于 一档 。具体说明如下： 医保缴费基数档次划分 辽宁抚顺医保缴费基数共分为三个档次，具体如下： 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，缴费基数为3131元； 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%，缴费基数为5218元； 三档 ：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%
辽宁抚顺医保基数6500元，是指当地职工医疗保险的缴费基准值，代表参保人月工资水平或当地社平工资的核定范围（通常介于60%-300%之间），用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用。 医保基数的核心作用 医保基数是确定缴费金额的基础，直接影响个人账户划入和报销待遇。基数6500元意味着：个人按2%比例缴纳约130元/月，单位按8%缴纳约520元/月，合计650元进入医保基金池。
辽宁抚顺医保基数6500元属于较高缴费档次，接近当前灵活就业人员医保缴费上限标准 。这一基数水平显著高于全省全口径平均工资（7121元/月），意味着参保人将承担更高的医保费用，同时享受更高标准的医保待遇和生育津贴核算基数。 缴费档次定位 抚顺市现行医保缴费基数采用全口径社平工资核定，6500元超出2023年基准线（5100元）27.5%，接近灵活就业人员最高档（6%费率对应月缴484
辽宁抚顺医保基数6400元是指2024年度的缴费基数标准，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月工资挂钩。超过或低于当地平均工资一定比例（如300%或60%）时，会按上限或下限标准执行。 抚顺市2024年标准 根据抚顺市2024年政策，医保缴费基数为6400元，对应的全口径平均工资为55980元（月均4665元）。该基数适用于城镇职工基本医疗保险及生育保险。
根据辽宁抚顺2023-2024年度社保缴费标准，医保基数6400元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 城镇职工医保缴费基数分为6档，分别为4106元、4790元、5474元、6159元、6843元、13686元。 对应档位 6400元位于5474元（一档）和6159元（二档）之间，因此属于 基本医疗二档 。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0.2% 总缴费额
辽宁抚顺医保基数6300元是指参保人员2023年度的月缴费基数，具体含义如下： 基数定义 该基数为参保人员2023年实际月平均工资，用于计算医保缴费金额。若个人工资高于或低于当地标准，将按上限（300%）或下限（60%）执行。 缴费比例 单位缴费 ：6300元 × 7% = 441元 个人缴费 ：6300元 × 2% = 126元 （具体比例可能因政策调整略有差异） 政策依据
辽宁抚顺医保基数6300元属于第二档（中档）水平 ，具体分档需结合当地当年医保基数上下限，通常对应社平工资的60%-300%区间。该基数直接影响医保待遇与缴费金额 ，适合收入稳定且希望平衡当期支出与未来保障的人群。 分档标准与定位 医保基数分档通常以当地社平工资为基准，划分为三档：最低档（60%以下）、中档（60%-300%）、最高档（300%以上）
辽宁抚顺医保基数6200是指抚顺市城镇职工基本医疗保险的缴费基数，是医保缴费的重要参考依据，直接影响参保人员的缴费金额和医保待遇。 1. 缴费基数的定义与意义 缴费基数是计算医保费用的基础，通常根据上一年度全市城镇单位就业人员的平均工资确定。6200元作为基数，意味着参保人员的缴费金额将按照此标准的一定比例计算，确保医保基金收支平衡。 2. 适用范围 城镇职工 ：包括企业职工
辽宁抚顺医保基数6200元属于最高缴费档次（300%档） ，该档次对应当地社平工资的150%-300%区间，缴费比例和保障水平均高于其他档位。 档次划分依据 ：抚顺市医保缴费基数通常以职工上年度月平均工资的60%-300%为范围，分为五档（60%、80%、100%、120%、150%-300%）。6200元若超过当地社平工资的300%（如2023年抚顺社平工资为5884.8元
辽宁抚顺医保基数6100元是指参保人员2024年度的医疗保险缴费基数，其含义及计算方式如下： 基本定义 医保基数是计算个人及单位医保缴费金额的基准值，通常与职工工资挂钩，但存在上下限规定。 计算规则 上限 ：按当地上年度在岗职工月平均工资的300%计算（抚顺2023年全口径平均工资为4665元，上限为13995元）； 下限
根据辽宁抚顺2023-2024年度社保缴费标准，医保缴费基数7800元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 城镇职工医保缴费基数分为6档，分别为4106元、4790元、5474元、6159元、6843元、13686元。 对应档位判断 7800元位于6159元（一档上限）和6843元（二档下限）之间，因此属于 基本医疗二档 。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0.2%
辽宁抚顺医保基数7800是指抚顺市职工医疗保险的缴费基数定为7800元 ，这一基数是计算职工医疗保险缴费金额的重要依据。以下是对此问题的详细解释： 1.医保基数的定义与作用：医保基数是计算职工医疗保险缴费金额的基础。职工和用人单位按照一定的比例，以这个基数为标准缴纳医疗保险费。基数的高低直接影响缴费金额，进而影响职工的医疗保障水平。在抚顺市，7800元的医保基数意味着职工和用人单位将以此为基础
二档 根据辽宁抚顺2023-2024年度社保缴费标准，医保缴费基数7800元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 城镇职工医保缴费基数分为6档，分别为4106元、4790元、5474元、6159元、6843元、13686元。 对应档位判断 7800元位于6159元（一档上限）和6843元（二档下限）之间，因此属于 基本医疗二档 。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0
辽宁抚顺医保基数7900元是指当地职工医疗保险的缴费基准值，即参保人需按此基数的固定比例缴纳医保费用，直接影响个人账户金额和报销待遇。 该数值通常基于上年度全市职工月平均工资核定，2025年调整为7900元，体现地区经济水平和保障力度的平衡。 基数来源与核定标准 抚顺医保基数7900元由当地社保部门根据全口径城镇单位就业人员平均工资（含非私营和私营企业数据）加权计算得出
二档 根据辽宁抚顺2023-2024年度社保缴费标准，医保缴费基数7800元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 城镇职工医保缴费基数分为6档，分别为4106元、4790元、5474元、6159元、6843元、13686元。 对应档位判断 7800元位于6159元（一档上限）和6843元（二档下限）之间，因此属于 基本医疗二档 。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0
辽宁抚顺医保基数8000元，是指当地职工医疗保险的缴费基准值为8000元/月，直接影响个人和单位的医保缴费金额及后续待遇水平 。这一基数通常由当地社保部门根据上年度职工平均工资确定，并作为计算医保缴费和报销比例的基准。 缴费计算依据 医保基数8000元意味着： 个人按2%比例缴费，每月需缴纳160元（8000×2%）； 单位按8%比例缴费，每月缴纳640元（8000×8%）
辽宁抚顺医保基数8100元属于中高档缴费水平，接近当地200%档位标准 ，适用于收入高于社平工资的参保群体，缴费金额和医保待遇均显著高于基础档。 分档逻辑与定位 抚顺医保基数通常按辽宁省平均工资的百分比划分，8100元介于100%基准档（约6843元）和200%档（约9026元）之间，实际执行中归类为接近200%的中高档。该档位参保者享受更高门诊报销限额和住院统筹支付比例
辽宁抚顺医保基数8100元是指抚顺市职工基本医疗保险的缴费基数标准，是医保缴费的重要依据，直接关系到参保职工的医保待遇。以下是具体含义及政策背景的详细解读： 1. 医保基数的定义及作用 医保基数是职工医保缴费的依据，用于计算单位和个人缴纳医保费用的比例。抚顺市医保基数8100元通常以职工上一年度月平均工资为基准，并结合当地经济水平和政策规定进行调整。 2. 医保基数的确定规则 根据抚顺市相关政策
辽宁抚顺医保基数8200元是指2024年度职工月平均工资的60%-300%区间内的缴费标准，具体含义如下： 基数范围依据 根据规定，医保缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资在60%-300%之间，则按实际工资缴费。 抚顺市2024年全口径平均工资 2024年抚顺市全口径城镇单位就业人员平均工资为55980元（月缴费基数4665元）
根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁抚顺医保缴费基数8300元对应的是 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 辽宁抚顺2024年度医保缴费基数上限为5218元，8300元明显高于该上限，因此属于二档范围。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总体缴费约52元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。 建议
