辽宁鞍山医保基数5500是指职工医疗保险的缴费基准工资为5500元/月，这一数值直接影响个人和单位每月缴纳的医保费用金额，并关联医保账户划拨与报销待遇。具体可从以下5个维度理解：

1. 基数的计算依据
   医保基数通常基于职工上年度月平均工资确定，但需符合当地规定的上下限标准。鞍山5500元基数若处于政策划定的基准区间内（如最低60%、最高300%社平工资），则属于合规缴费标准。若职工实际工资高于或低于此基数，则按实际工资调整缴费值。

2. 个人与单位缴费比例

   • 个人缴纳比例一般为2%（5500×2%=110元/月），全额进入个人账户
   • 单位缴纳比例约8%（5500×8%=440元/月），其中部分划入统筹基金，部分补充个人账户。具体比例需以鞍山医保局当年政策为准。

3. 待遇影响
   基数高低直接决定医保账户金额与报销上限。基数5500意味着：

   • 每月个人账户到账约110元（个人缴纳部分）+单位划入部分（如鞍山政策为30岁以下划入1%，约55元），合计约165元
   • 住院报销封顶线通常与社平工资挂钩，基数越高，年度报销限额越高。

4. 特殊调整机制
   灵活就业人员可自主选择基数档次（如60%-300%），但需连续缴费满规定年限（鞍山通常要求男性30年、女性25年）才能享受终身医保待遇。基数5500可能对应中档缴费选择。

5. 动态关联性
   医保基数每年随社平工资调整，2025年鞍山若公布新社平标准，基数5500可能对应新的缴费比例区间。断缴或基数不足将导致报销资格中断、退休待遇降低。

提示：参保人可通过鞍山医保局官网或“辽事通”APP查询实时基数标准，灵活就业者建议选择与长期收入匹配的基数档次，避免因断缴或基数过低影响医疗待遇连续性。