陕西榆林社保基数17500的情况下，公司需要承担的费用大约为每月6300元，具体费用因社保项目及比例的不同而有所差异。以下是详细的费用构成：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一。在陕西榆林，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以17500元为基数计算，公司每月需承担2800元（17500元×16%）。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需承担1400元（17500元×8%）。这部分费用用于保障员工的医疗需求，确保员工在生病时可以享受医疗报销。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需承担122.5元（17500元×0.7%）。失业保险为员工在失业期间提供一定的经济保障。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，平均约为0.5%。公司每月需承担87.5元（17500元×0.5%）。工伤保险旨在保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需承担175元（17500元×1%）。生育保险为女性员工在生育期间提供经济支持。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为12%，其中公司承担6%，个人承担6%。公司每月需承担1050元（17500元×6%）。住房公积金帮助员工积累购房资金，提高员工的住房保障。

在陕西榆林社保基数为17500元的情况下，公司每月需承担的总费用约为6300元（2800元 + 1400元 + 122.5元 + 87.5元 + 175元 + 1050元）。这些费用不仅保障了员工的基本社会保障，也体现了公司对员工福利的重视。

企业在承担这些费用的也应关注相关政策的变化，及时调整缴费基数和比例，以确保合规经营。企业可以通过合理的薪酬设计和福利政策，提升员工的工作满意度和归属感，从而实现企业和员工的双赢。