陕西榆林社保基数为14500时，公司需要承担的社保费用比例较高，主要涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。公司承担的费用比例大致如下：养老保险16%，医疗保险8%，失业保险0.7%，工伤保险根据行业不同有所变化（通常为0.2%-1.9%），生育保险0.5%。

1. 1.养老保险：公司需要承担基数的16%。以14500元为基数，公司每月需要为每位员工支付2320元的养老保险费用。这部分费用直接进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金。
2. 2.医疗保险：公司承担基数的8%，即每月1160元。这部分费用主要用于职工的医疗保险，包括住院、门诊等医疗费用的报销，确保员工在生病时能够得到及时的医疗保障。
3. 3.失业保险：公司承担基数的0.7%，即每月101.5元。失业保险为员工在失业期间提供基本的生活保障，帮助他们度过失业后的经济困难时期。
4. 4.工伤保险：根据行业的不同，工伤保险的费率有所变化，通常在0.2%到1.9%之间。假设按照0.5%计算，公司每月需要支付72.5元。工伤保险用于保障员工在工作期间发生意外伤害或职业病时的医疗和生活保障。
5. 5.生育保险：公司承担基数的0.5%，即每月72.5元。生育保险为女职工在生育期间提供医疗费用和生育津贴，保障她们的生育权益。

在陕西榆林，社保基数为14500元时，公司每月需要为每位员工承担的社保总费用约为3736.5元。这其中还不包括住房公积金等其他福利费用。公司在承担这些费用的也需要关注员工的实际需求，合理规划福利政策，以提升员工的满意度和企业的整体竞争力。

企业在进行社保费用核算时，还需注意当地政策的变化和调整，及时更新缴费基数和比例，以确保合规经营。企业可以通过优化人力资源管理、提高员工工作效率等方式，来平衡社保费用带来的成本压力，实现可持续发展。