在贵州毕节，社保基数为13100时，公司需要承担的费用大约为 4131.5元 ，具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用。

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在毕节，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数13100元计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为13100元×16%=2096元。
2. 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的保险，缴费比例一般为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为13100元×8%=1048元。
3. 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，缴费比例较低，通常为3%，其中公司承担2%，个人承担1%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为13100元×2%=262元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为13100元×0.5%=65.5元。
5. 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，缴费比例一般为0.8%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为13100元×0.8%=104.8元。

在贵州毕节，社保基数为13100元时，公司每月需要为每位员工缴纳的社保总费用为2096元（养老保险） + 1048元（医疗保险） + 262元（失业保险） + 65.5元（工伤保险） + 104.8元（生育保险） = 4131.5元。这意味着，公司在支付员工工资的还需要额外承担一笔不小的社保费用，以保障员工的社会保险权益。

企业在进行人力资源规划和成本控制时，必须充分考虑社保费用的支出，确保合规缴纳，同时也要关注员工的福利保障，提升员工的满意度和归属感。通过合理规划和管理，企业可以在保障员工权益的实现自身的可持续发展。